育児休業を取得した職員の業務を代替する職員（最大4名、所属長が事前指定）を対象とし、育休期間中の給料月額の4%相当額をカバー期間に応じて支給します。複数名でカバーした場合は人数で頭割り。支給は勤勉手当に加算して6月と12月に実施。開始は2026年4月1日。条例改正案を令和8年市議会3月定例会に提出予定。病院・保育園の病棟など人員配置基準のある職場は対象外。
自己効力感の高さが幸福度と正の相関を示すことから、市民の参画機会や能力開発を通じ自信と自己管理能力を高めるプログラムを検討。地域ボランティア、市民講座、デジタルリテラシー教育、まちづくりワークショップを組み合わせ、学校・職場・自治会と連携して継続提供。評価はアンケート等で行う。
燕市は、家庭や職場・地域での分担が偏らないよう、共家事・共育ての実践事例を募集する『つば×ともモデルエピソードアワード』を立ち上げ、家庭や職場などでの取り組みを募集します。応募事例は一般投票で選定・表彰され、有用な事例を市民に共有します。誰もがイキイキと輝く環境整備を強化するとともに、家庭と地域の連携を促進します。
福祉分野の就労を希望する人向けの相談・面接会を開催。就業機会の拡充・人材確保を目的に、求人情報の提供、個別相談、面接実施などを実施。応募条件の確認や職場情報の周知、準備支援を通じて、市民の就業機会創出と福祉関連産業の人材育成を促進します。
令和7年3月に策定した第3次男女共同参画推進計画の後期計画に基づき、働きやすい職場づくりの促進、活躍したい人の支援、アンコンシャス・バイアスの解消などを進める。シンポジウムでは基調講演とパネルディスカッションを通じ、市民・企業とともに自分らしい働き方や自己実現の環境を考える。開催概要は12月20日、広島大学ミライクリエ多目的スペース、定員現地100名・オンライン100名、託児あり。登壇者には...
女性が働きやすい環境を整える企業・団体の職場を見学する見学会を実施します。育児・介護・時短勤務などの制度、職場のダイバーシティ推進の取組み、トレーニング制度・キャリア支援の実例を紹介。参加者の意見交換・企業側のニーズ把握を通じ、働く人の定着率向上と市内企業の競争力強化を促進します。
男性の家事参画を促進するセミナー第2回を開催します。家庭での掃除・洗濯・片付けの基本を、実技講座と講師の解説で学ぶ機会を提供。家庭内の協力体制と共働きの理解を深め、男女平等の意識醸成につなげます。地域のパートナー団体と連携し、家庭・地域・職場の協力関係づくりを促進します。
パワーハラスメントに係る申出事案への対応について、申出の受付方法・初期対応・調査の進め方・証拠保全・関係部署との連携・関係者への配慮・情報保護・匿名性の確保・事実認定の基準・再発防止策の検討と周知を含む、一連の対応方針と実務手順を示す。適切な相談窓口の設置と周知、相談者・加害者双方の人権尊重、透明性確保、組織風土の改善を目指す取組を説明する。
人権（LGBT）講座『多様な性について考えよう―ありのままの自分でいることとは―』を開催し、性的マイノリティへの理解と受容の促進を図る。学校・職場・地域社会での包摂的な環境づくりを目指し、対話を通じて偏見の払拭・差別防止・適切な支援体制の整備を推進する。
市が子育てと仕事の両立を促進する取り組みを進め、条件を満たす事業所を公募する。応募要件・支援内容・審査基準の周知を進め、地域の職場環境の改善と働き方の多様性の推進を図る。
職員の育児休業等に関する条例の一部改正。育児休業の取得促進、勤務形態の柔軟化、職場復帰支援などを強化し、ワークライフバランスの向上を図る。
おおむら健康応援企画2025・目指せ健康KINGは、ながさき健康づくりアプリ「歩こーで！」を活用して期間中の平均歩数などを競う健康イベントです。昨年は職場対抗部門のみでしたが、今年はグループ対抗部門を新設します。期間は10月1日から31日で、9月30日までに参加登録が必要です。上位を目指し、市民の健康づくりと地域の連携を促進します。
出張！第1期エソール塾in東広島は、男女がともに地域と職場で活躍するためのリーダー育成を目的とする連続講座。県の外郭団体が主催し、東広島市で全5回を実施。8月21日開始、会場はシェアオフィス来音。市は地域と職場のジェンダー・ダイバーシティ推進を後押しする人材育成機会として位置づけ、若手リーダーの育成と地域課題解決につなげる。
令和７年度の射水の保育園・こども園職場訪問ツアーを実施します。ツアーは保育現場の業務実態・人材ニーズを把握する機会として位置づけられ、保育士の働き方改善・人材確保を支援する資料収集・情報共有を目的とします。市民・家庭の視点を取り入れた保育行政の連携強化と、地域の子育て環境の向上につなげることを目指します。
市長のマニフェストに基づくがん検診の無償化推進を受け、全大腸内視鏡検査の導入を契機に熊本市のがん検診全体の受診率向上を目指す。現状の便潜血検査の受診率は低く、全国平均と比べても低水準。パイロットを機に裾野を広げ、受診率60％以上を目標とし、職場などで検診機会を確保するとともに、既存の5種類のがん検診を活用して無償化を段階的に推進する。エビデンスとして大腸内視鏡検査の死亡抑制効果と費用対効果を...
育児と向き合う保護者を支援する生活支援策の創設を説明。保護者が育児と仕事を両立しやすい就労形態の促進（時短制度の周知・柔軟な勤務運用の導入、職場理解の啓発、子育て相談窓口の設置、生活支援サービスの案内、育児休業・介護との両立支援の連携、制度の利用促進のための情報提供）を具体化する。
健康経営セミナー in せき 健康経営で中小企業が未来を拓く！は、従業員の健康づくりと生産性向上を両立させる経営戦略セミナーです。職場の健康づくりの具体的実践、休業・医療費の抑制、職場風土改善のポイントなどを事例とともに紹介します。中小企業の経営基盤強化と地域雇用の安定を支援します。
父親の育児参画を促進する『まつさかスマイルパパ講座』を開催します。講座は育児経験を共有し、父親同士の交流を促進する場を提供することで、家族支援と地域共生を推進します。対象は父親・育児に関心のある家庭、地域子育て支援に関わる人々で、講座内容は育児スキルの紹介・相談窓口の案内・地域資源の活用法・職場と家庭の両立を支えるヒント等を想定します。参加を通じて父親の育児参画を促し、子育て世代の孤立防止と...
少子化対策は喫緊の課題であり、本宣言は富士市役所が総力を挙げて率先して取り組む姿勢を示す。市役所が事業体として行動することで、オール富士市として市内企業・市民と協働する機運を高め、子育て支援・保育教育の充実、働き方改革、家庭と職場の両立を促進する仕組みづくりを推進する。7月7日を“7”の特別な日と位置づけ、市民に前向きな未来志向を伝える。今後、具体的施策の展開と成果創出を期待する。