令和7年3月に策定した第3次男女共同参画推進計画の後期計画に基づき、働きやすい職場づくりの促進、活躍したい人の支援、アンコンシャス・バイアスの解消などを進める。シンポジウムでは基調講演とパネルディスカッションを通じ、市民・企業とともに自分らしい働き方や自己実現の環境を考える。開催概要は12月20日、広島大学ミライクリエ多目的スペース、定員現地100名・オンライン100名、託児あり。登壇者には...
WOMANネットワークは、復職・副業・起業など多様な働き方に関心を持つ女性がグループワークを通じて仲間やメンターとつながり、自分らしさと起業志向に向き合う取り組み。従来ミライノ⁺で展開してきた活動を継続・拡充する形で、プレイベントとセミナーを実施する。8月30日には認定NPO法人こまちぷらすの森祐美子氏の講演、その後9月13日からシェアオフィス来音とミライノ⁺で6回のプログラムを開催する。
テレワークを活用した新しい就労機会づくりを目的に、テレワークセミナーの募集を開始します。入門セミナーでは概要説明と先輩テレワーカーの座談会、スキルアップセミナーではキャリア振り返りとPCスキル習得を連続講座で提供し、育児・介護等を理由に働きづらい人の就労機会を広げます。
人材不足と経営課題の解決を目的に、副業を活用した人材マッチングの取り組みを新設します。副業希望者と市内企業のニーズを結ぶ窓口の設置、求人情報の発信、契約形態の整備などを通じて、生産性向上と多様な働き方を促進します。
デジタル技術を活用した求人・求職マッチングシステムを導入。市内事業者の人手不足解消と、子育て・介護・シニア等のライフスタイルに合わせた多様な働き方を希望する求職者の就労機会を確保。短期間・柔軟な働き方を実現し、雇用創出と産業の活性化を目指す。地域の人材を掘り起こし、働き方の選択肢を広げる施策。
市は子育てしやすい職場づくりを核に、多様な働き方を可能とする環境整備を進めてきた。今年度の取り組みの実績を整理・公表するとともに、来年度から新たに実施する内容を明らかにした。市役所が先導することで市内企業への波及効果を狙い、職員のワークライフバランス向上と人材確保・育成の促進を図る。具体的には、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の導入・見直し、柔軟な勤務形態の推進、育児休業・時短勤務の取得...
高卒人材と企業の就労マッチングを強化。多様な働き方に対応するマッチング機能を充実させ、現場の声を反映した雇用形態の多様化を推進。賃貸住宅のリノベーションなどライフデザイン支援も併せて実施。
設備投資促進・イノベーション創出の仕組みづくり・新しいプレイヤーの活躍促進を進め、地域企業の人材確保を支えるマッチング機能を充実。労働需給シミュレーションに基づく多様な働き方の促進を図る。