男性の家事参画を促進するセミナー第2回を開催します。家庭での掃除・洗濯・片付けの基本を、実技講座と講師の解説で学ぶ機会を提供。家庭内の協力体制と共働きの理解を深め、男女平等の意識醸成につなげます。地域のパートナー団体と連携し、家庭・地域・職場の協力関係づくりを促進します。
ひみSDGsウィーク2025は、SDGsの17目標を市全体で横断的に推進するための一連の講演・ワークショップ・展示・地域連携イベントを展開する期間型プログラム。教育機関・企業・NPOなどと連携し、暮らしの中での持続可能性を実践する具体的な取り組みを紹介・体験する場を提供。地域の環境保全・資源循環・貧困対策・男女平等などの課題解決に向けた共創を促進する。
女性の再就職を後押しする準備セミナー。キャリアカウンセリング、ワークスタイルの設計、ネットワーキングの機会を提供し、就労市場での自分らしさを見つける支援を行う。実践的な講義・模擬面接・交流イベントを組み合わせ、行政と地域の連携で実施する。
女性用トイレの個室不足が指摘される中、女性用トイレの個室数を増やすべきとの認識を示し、避難所・日常利用時の待機時間短縮を目指す。熊本城ホールの実例を挙げて公共施設全体のトイレ設計・洋式化の推進を検討し、将来的な需要増に対応する改善方針を進める。現時点での具体的な導入数は未定だが、改善策を検討していく。
女性が働きやすい職場認定制度の新規申請受付を開始します。女性の活躍促進を目的に、柔軟な勤務制度・育児・介護休暇の実績・職場環境の整備などを一定期間審査して認定します。企業の取り組みを可視化して就労機会の拡大を支援します。
4月から男子のHPVワクチン接種費用を市が全額助成する初の取り組み。対象は小6〜高1の男子で、4価ワクチン3回。市内60箇所で接種可能。接種時には母子手帳・保険証など身分証が必要。高校1年生は9月までに1回目を完了させる必要。女性対象の啓発と同時に対象者への周知を継続し、2030年度までに中学3年生初回接種率90％を目指す。
大森北四丁目複合施設スマイル大森が12月1日に開館。多目的ホール・オープンスペース・地域包括支援センター・男女平等推進センターなど多彩な機能を備え、地域の演奏会・講演会など多世代交流を促進。開設日にはオープニングイベント、自由内覧会を実施。区全体で開館を機運づくりする。
出雲市は総合政策部の主導で、メタバースを活用した婚活シンポジウムの開催を予定している。現実と仮想空間の融合による新しい出会いの機会創出、オンラインとオフラインの連携、若年層を中心とした婚活支援の強化を狙いとしている。参加方法や会場規模、協力団体の枠組み、運用体制、情報発信手段としてのYouTube配信などを検討中で、視聴は無料だが通信料は利用者負担となる点にも言及している。市民ニーズの把握・...
4月から局長に女性2名を新たに昇格させ、局長を女性3名体制へ拡充します。これまで局長が女性1名だった状況を改善し、管理監督職への登用も進展。係長級の女性比率は37%となり、女性のリーダー育成と職域拡大を促進します。性別を超えた機会均等と組織の多様性を推進します。
「渋谷区男女平等および多様性を尊重する社会を推進する条例」は制定から9年を経て附属機関の答申を受理。答申に基づき基本理念・職員行動指針・情報保障を規定する包括的な人権条例へ進化させ、同時に多様性を認め合う社会の推進を新条例として定め、渋谷区基本構想を踏まえた方向性と基本理念を示します。さらに、パートナーシップの定義から戸籍上の性別要件を削除し、選択の幅を広げます。
HPVワクチンの接種機会を広げるため、男性を対象とする接種費用の補助を行い、小学6年生から高校1年相当に相当する年齢の任意接種費用を全額補助します。疾病予防と集団免疫の獲得を図るとともに、男女を問わず健康増進の機会を平等に提供します。