来年度の『大村フラワー大使』の応募を1月23日まで受付。花の魅力を発信する人材を選出し、市の花・観光資源の認知度向上と地域振興を図る取り組み。地域ブランドの強化と観光誘客につながる政策的な人材育成施策です。
燕市のつばくろロボキッズ教室で出会った中学2年生3名の「RSR」チームは、WRO 2025 Japan決勝大会（オンライン）で競技部門金賞と最優秀プレゼン賞をダブル受賞しました。本市はこの成果を ICT教育と人材育成の推進事例として位置づけ、地域の未来を担う子どもたちの学習支援を継続・強化する方針を示しました。市として教育現場の連携強化、地域の技術活動の普及、学校外の学習機会の拡充にも繋がる...
天津市との友好都市提携45周年を記念し、公式訪中団の天津市訪問と、経済交流団の受入れ・青少年スポーツ交流・地球環境塾・天津セミナー受入研修など多様な交流事業を実施。これにより、市の国際交流基盤を強化するとともに、経済・人材育成・環境分野の協力関係を深化させ、四日市の国際的プレゼンスを高める戦略を推進。
名古屋工業大学との包括的な連携協力協定を締結し、自治体と大学の連携を強化します。協定の目的は研究・教育の連携促進、地域課題の解決、産業振興の推進、人材育成の連携などで、共同研究・技術移転・学生の受け入れ・インターン機会の拡充など、松阪市の産業競争力と行政サービスの向上を図る方針です。
官民連携で大阪・関西万博への出展を実施します。亀山茶のPR、関の山車・キャンドルの展示など地域文化の発信を通じ、海外来訪者への情報発信力とブランド力を高め、観光誘客と産業振興を促進します。出展体制の整備・財源確保・現地運用計画・人材育成・イベント連携を進め、長期的な地域経済効果を狙います。
半導体後工程の自動化・標準化を推進するSATASが、シャープ亀山工場で実証ラインの構築を開始します。地域の高度化と産業連携の促進を目指し、生産性向上・人材育成・雇用創出・サプライチェーンの強化を図ります。国内外市場での競争力を高める実証試験と、地元企業への技術移転・協働の枠組み作りを説明します。
本フォーラムは、地域の教育関係者・保護者・学校関係者・行政が一堂に会して教育課題を共有・検討する場として開催されます。テーマ設定・パネリスト・参加対象・公開資料・フォローアップの仕組み・ICT活用・人材育成の取り組み・教員研修の課題と対応策・評価指標・今後の継続開催方針を示します。
令和7年度の技能功労者および優秀技能者表彰式を、12月16日午後1時30分から市民生涯学習センター講義室で執り行います。昭和51年から継続する式典は、長年同一職種に従事し技能錬磨と後進育成で産業技術向上に貢献した“技能功労者”と、日頃技能を研鑽する中堅・青年を対象とする“優秀技能者”を表彰します。今回は技能功労者7名・優秀技能者3名を表彰予定で、産業技術の振興と人材育成を促進します。
民間資金を誘導して賑わいのある都市空間を実現する施策。地域の強みを最大化するスタートアップ支援の拡充、創業拠点の整備、資金調達・販路開拓・人材育成などの総合的支援を提供。公民連携で公共空間の活用を促進し、地域特性に適合した産業振興と雇用創出を狙う。投資環境の透明性とデジタル化を推進。
行政改革大綱は、現行の大綱の5年計画を終えるに伴い、新しい柱として『組織機能の強化と人材の育成』『持続可能な行財政運営の推進』『多様な主体との協働で推進するまちづくり』を掲げ、これを市政方針に沿って盛り込む計画である。原案を市議会に説明後、パブリックコメントを経て今年度中の策定を目指す。
職員のエンゲージメントの向上へは、職員の働く環境改善と組織文化の改革を目指す取組みです。コミュニケーションの活性化、研修・キャリア開発の推進、評価・報酬の適正化、健康増進施策、働き方改革の実施状況の評価・改善を通じて、市役所の組織力とサービス品質を高める方策が説明されました。
総合計画を着実に推進するための新時代創造プランは、財源確保と事業見直しによる効率化を両立。限られた資源を有効活用し行政経営の生産性を高めるとともに、人材育成を進め、将来の都市像の実現に向けた財政スケジュールを示す。
福祉分野の就労を希望する人向けの相談・面接会を開催。就業機会の拡充・人材確保を目的に、求人情報の提供、個別相談、面接実施などを実施。応募条件の確認や職場情報の周知、準備支援を通じて、市民の就業機会創出と福祉関連産業の人材育成を促進します。
大村市観光コンベンション協会は、来年度に大村の観光をPRするフラワー大使を募集します。対象は満18歳以上で市内在住・勤務、令和8年4月から1年間花まつりをはじめ市内外のイベントに参加できる人。募集期間は12月1日から1月23日まで。花の魅力を発信する人材を地域経済・観光振興へ結びつける施策です。
上越市の経済活性化と13区を含む地域社会の維持・活性化を同時に進め、人口減少対策、医療・福祉・教育の連携、産業振興と観光の活性化を総合的に推進する。市は財源確保と人材育成、企業・自治体・学校・地域の協働を促進し、雇用創出・地域資源活用・定住促進を図る。地域間の格差是正と持続可能な成長を目指し、全庁横断で迅速に政策を展開する。
職員一人ひとりの声を聴く場を設置し、若手を含む全職員と自由に意見交換できる機会を確保。風通しの良い組織風土を作るとともに、現場の声を政策に反映させる仕組みを整備。具体的には定期対話と意見収集、迅速なフィードバックを進める。
この施策は、子育て支援の充実と、市役所職員はもちろん市民・事業者の人材育成を両輪とする取り組みです。具体的には保育環境の充実、待機児童対策、子育てと仕事の両立を支える制度設計、地域人材の育成プログラムの拡充、ICT教育の普及などを通じて、将来の市民生活の安定と自治の活力を高めることを目指します。
産業振興と人材育成の連携による雇用創出と地域活性化を中核とする施策です。中小企業支援、起業支援、産業クラスターの形成、職業訓練と連携した人材育成、子育て支援と結びつく働き方改革を通じて、若者の定着と創業意欲を引き出し、地域経済の底上げを図ることを目指します。
松戸市版メタバース「メタまーつ」を稼働させ、仮想空間で市の観光資源・行政情報・イベント案内を体験できるデモ的運用を開始します。市民・事業者が地域の魅力を発信・共有し、教育・観光・デジタル人材育成を促進するプラットフォームとして活用を目指します。今後の拡張計画としてデータ連携や現実空間との連携も検討します。