市長は今後も市民参加型の対話機会、タウンミーティングを継続する方針を強調。市民の声を政策に反映させ、議会との連携・協力を通じて市政を前進させることで、停滞を回避し信頼回復と実務の前進を図る考えを示した。
職員一人ひとりの声を聴く場を設置し、若手を含む全職員と自由に意見交換できる機会を確保。風通しの良い組織風土を作るとともに、現場の声を政策に反映させる仕組みを整備。具体的には定期対話と意見収集、迅速なフィードバックを進める。
ハローワークと共催で学内企業説明会を初開催。群馬県立富岡実業高等学校2年生を対象に、市内企業16社が参加。生徒は関心のある企業ブースを自分で訪問し、社会人との対話機会を通じて就職・進路を考えるきっかけとします。取材希望は3月3日までに担当へ。日時は3月7日、会場は体育館。
恒久平和への取組について、市民の理解と協働を深める施策群を説明しました。平和教育や国際交流の推進、地域の対話機会の創出、児童・生徒を対象とした平和学習プログラムの拡充、戦争の記憶を次世代に継承する資料活用の推進、国内外の市民交流イベントの支援、地域団体と学校の連携による平和教育プログラムの拡充、評価指標と財源配分の検討など、長期的な視点での取り組みを示しました。
市長が掲げる対話と共創の理念の下、市民・企業・他自治体との対話機会を増やし、説明責任を果たしつつ施策を進めます。情報公開と透明性を高め、意見を丁寧に受け止めて施策へ反映することで信頼を醸成します。記者会見での説明を通じ、市民と県民の理解と協力を得ることを目指します。
若者の意見を行政運営へ反映するための対話機会を増やし、若者団体の支援、インターン・職域体験の整備、ICTを活用した参画プラットフォームを導入。地域課題の解決に向けた共創プロジェクトを創出し、透明性と信頼性を高める施策を推進します。