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環境視察研修を市民参加型で実施

市民参加による環境視察研修は、環境ネットせきが主催し、市民が現地の自然や資源、環境施策の現場を見学・体験するプログラムです。地球温暖化対策、脱炭素の取り組み、資源循環、再生可能エネルギー、環境教育の現場を学び、参加者同士の意見交換や市民提案機会を設け、地域の環境行政への理解と協働を深めることを目的とします。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
初台地区の公共施設整備の基本計画案と市民参加

初台区民施設・初台敬老館の老朽化を踏まえ、基本計画の素案を作成。地域団体との意見交換、利用者・近隣の声を反映したパブリックコメントを実施し、基本計画として取りまとめる。将来の施設像と整備スケジュールを明確化します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
高校・大学連携による政策検討の推進(Decidim活用)

高校生の防災テーマと大学生の授業活用を通じ、Decidimを政策検討の共創プラットフォームとして活用する取り組みを紹介。高校ワークショップ、県立大学の授業連携、公開データの分析を市民と担当課の意見交換へ結びつけ、若年層の市政参画を促進。今後の継続運用と評価手法、横断的な運用体制の整備が課題となる。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
テレワークスキル標準研修の開催と認定制度導入

本研修は日本テレワーク協会の提案に基づく「テレワークスキル標準研修」を、市内企業5社と連携して2月25日に実施。研修は同協会の標準に基づき、テレワーク実施と組織文化形成に必要なスキルを習得する企業向けプログラム。修了後には検定試験があり、合格者は「認定テレワーカー」および「認定テレワーカー・マネージャ」のデジタル認定証を取得。日本初の試みとされ、テレワーク導入を検討中・既導入の企業を含む多様...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
市政経営への転換に向けた組織づくり

市政経営への転換に向け、職員の能力を引き出し経営感覚を持つ組織づくりを進めます。財源確保を税収以外の新たな仕組みで確立する取り組み、人材育成、職員と市民の対話を重視する意見交換を通して、やりがいのある職場環境を構築し、財政健全化と効率的な行政運営を両立させます。 この1年を起点として組織横断の改革を進め、住民サービスの質を高め、予算編成のメリハリを効かせる方針です。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
仮称こども・若者参加条例案および第2期こども・若者未来計画案のパブリックコメント

仮称こども・若者参加条例案と第2期こども・若者未来計画案のパブリックコメントを実施。条例案・計画案についての説明会・グループワーク・市長との意見交換を行うタウンミーティングを開催。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
外国人材受入促進セミナーの開催と市内企業向けトークセッション

人材確保を課題とする市内企業向けに、外国人法務・活躍支援の専門家が雇用の流れや労務管理のポイントを解説するセミナーと、外国人材を雇用する市内企業と市の外国人材雇用支援機関によるトークセッションを開催します。日時は11月20日、場所は三条商工会議所。第1部セミナー、第2部トークセッションを通じて実務的な知識提供と意見交換を促進します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
区長・区長代理と市長のまちづくり懇談会の開催

各地区の区長・区長代理を対象に、市長と直接対話するまちづくり懇談会を開催。事前質問を集約し回答後、意見交換を実施。地域課題の把握と協働のまちづくりを推進する場として、計画的に実施。開催は10月1日〜31日(9日間)。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★★
導入容易さ: ★★★★
倉知小学校等複合化施設の整備に関するPPP/PFI勉強会

倉知小学校等の複合化施設整備に向け、PPP/PFIの導入検討に関する勉強会を開催します。民間活力の活用方法、財政効果、リスク分担、設計・運営・維持管理の枠組みなどについて関係者が情報共有・意見交換を行い、今後の方針決定を支援します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
IAEA総会サイドイベントへの出席と地元原子力政策の意見交換

IAEA総会のサイドイベントに出席。パネル討論「from local to global」で、原子力発電所の位置づけ・住民の認識・再稼働と法規制・自治体の役割などを議論。国際的視点の共有と地元の意見反映の機会と位置づけ。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★☆☆☆
松本大学連携事業中学生の平和学習発表会・意見交換会の開催

平成24年度からの中学生派遣による広島平和記念式典参加事業を継続。松本大学との連携により、平和学習成果を3名の大学生が支援。7月から2か月の学習成果を9月14日午後3時から市役所4階大会議室で成果発表会・意見交換会として公開。来年は戦後80年・市制20周年を迎え、平和学習を更に深化。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
World Café 2024 in せきてらす

第3回 World Café 2024 in せきてらす。市民協働課が主催し、対話型の場で地域の課題を市民・事業者・行政が横断的に議論。オープンな場づくり、意見交換、アイデアのブラッシュアップを促進。地域の連携強化と新規プロジェクトの創出を狙う。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
8月のタウンミーティングシリーズと子育て・農業・まちづくりの参画促進

8月は高校生向けのタウンミーティング(8月17日、定員25名程度で公開参加)、農業経営士との小規模ミーティング(8月22日)、前橋こどもエリアの公開プレゼンと意見交換(8月24日)を実施。小規模ミーティングを月内に複数回開催する計画で、住民参加を通じたまちづくりの創出を目指します。傍聴受付は状況に応じて調整します。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
地区別ミーティングの開催について

市の主要事業の説明と市民との直接意見交換を目的に、地区別ミーティングを8月9日まで市内各地で開催。19時開始で多くの市民の参加を促進し、意見を反映させる場を提供する。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
東京電力社長との面談と7項目の公文書に関する質問

2019年提出の「7つの項目」に対するTEPCOの回答と進捗状況を共有。現在までの評価をマル・サンカク・バツで整理し、3割程度の進捗感を目安に今後2〜3回の意見交換を想定。1号機〜7号機の再稼働に関する決定は、検証完了後に最終判断する方針。再稼働・非化石電源確保・地域連携などに焦点を当てる。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
青森県使用済み核燃料中間貯蔵施設視察と意見交換

青森県とむつ市の中間貯蔵施設視察を通じ、市民の受け止めと中間貯蔵施設の意義を確認。青森県は原子力政策の中心であり、核燃料サイクルの推進にはむつ市の施設が機能するとの認識を共有。市長は、地元の理解と協力を得ることの重要性を再確認し、将来の施策判断に資する議論を進める方針。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
見附未来検討WG設置による職員の政策企画推進

見附未来検討WGを設置します。今後の見附市を自らの視点で考え、政策を企画・立案できる職員を育成することを目的に設置し、課題解決に向けた政策提案に取り組みます。参加職員には日常業務と異なる政策提案の検討を通じ、自己実現機会と業務モチベーションの向上を期待します。昨年度の職員提案を契機とし、本WGには新潟大学工学部のインターン生2名が参加。部署間の交流・意見交換を重ね、9月末に報告会を開催する予...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
再犯防止対策と保護司支援の強化

大津市で保護司の男性が殺害される事件を受け、神戸市は保護司の活動を守り再犯防止を強化します。令和6年度予算で保護司会への活動補助を前年度の約480万円から約1,200万円へ大幅増額。面談場所の確保や自宅以外の場所の利用、有料の面談室の費用補助、事務のICT化による負担軽減、拠点運営費の補助、啓発活動を新たに盛り込みました。さらに保護司制度担当者・保護観察官・各区の保護司会長・市福祉局幹部によ...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
地区別ミーティングの開催について

市の主要事業の説明と市民との意見交換を目的に、7月8日から萱瀬地区を皮切りに8地区で実施。19時開始で参加を促し、貴重な市民意見を収集する場として活用する。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
Women In Digital ミートアップによる女性IT人材育成の推進

6月15日に三条市立大学共和松井ホールで開催される『Women In Digital』は、女性ITエンジニアのキャリア形成と働き方をテーマにした講演会です。Ms.Engineer株式会社の山崎ひとみ氏による基調講演『持続可能なキャリアを築く:女性IT人材の育成と活用』のほか、地域の女性デジタル人材育成をテーマにしたトークセッションを行います。登壇者と参加企業の人事担当者が意見交換・個別相談を...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆