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プライバシーポリシーとセキュリティ強化

プライバシーポリシーとセキュリティの強化案を説明。個人情報の取り扱い基準、データ保護対策、脅威への対応計画、監査体制、教育啓発の推進、緊急時の対応手順を明示する。住民データの安全性と行政サービスの信頼性を高める。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
対話・共創を軸としたまちづくりの推進

市長が掲げる対話と共創の理念の下、市民・企業・他自治体との対話機会を増やし、説明責任を果たしつつ施策を進めます。情報公開と透明性を高め、意見を丁寧に受け止めて施策へ反映することで信頼を醸成します。記者会見での説明を通じ、市民と県民の理解と協力を得ることを目指します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
専門家評価の活用による安全判断の透明性向上

地盤調査結果の評価に愛媛大学名誉教授の専門家意見を採用。斜面崩落時に表れるすべり面は確認されず、レーザー測量の結果は過去データと変化なし。今後も専門家評価を取り入れ、監視体制を継続する方針を明示。市民へ透明性の高い情報提供を重視し、安全判断の信頼性を高める取り組み。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
市職員の名札デザイン変更

行政のブランド統一と職員識別の利便性向上を目的に、市職員の名札デザインを変更します。新デザインは氏名・所属・連絡先の表示を統一し、カラー・フォントを市のガバナンス基準に合わせます。導入スケジュール・製作費用・配布体制・既存名札の回収・再利用方針を明記し、現場研修と広報で周知します。効果は市民の信頼性・行政透明性の向上を期待します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
市長の減給案と辞職勧告決議への対応方針

市長は前回の市議会臨時会で減給処分に関する議案が否決され、同時に辞職勧告決議が可決された事実を重く受け止めると表明。今後の考えを改めて説明する時期を見極めるとし、辞職の可否を含む進退についてはお盆後の議会運営委員会を目途に判断する意向を示した。現状の公務は継続するが、信頼回復と施策推進を両立させる考え。新たな減給案の提出は難しいとの認識も示した。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★☆☆☆
日豪交流・海外関係の対応方針と代理出張の検討

海外交流について日豪協会・カウラ市との関係継続を重視する一方、現在の辞職勧告決議の可決を受け、オーストラリア訪問は代理で副市長に任せる方が妥当か検討中。今後の判断は議会運営委員会を含む状況把握と市民意見の聴取を踏まえつつ進め、信頼回復と関係修復の進捗を見極めて決定する予定。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
熊本市電の安全運行確保と再起に向けた取り組み

市長は市電開業100周年を機に、安全運行の確保を最優先とし、8月1日の式典で安全を誓う決意を表明した。これまでの相次ぐインシデントを受け、交通事業管理者へ厳しく指導を行い、車両更新や運行体制の見直しを進める。中間報告を含む外部検証委員会の意見も尊重し、現場の信頼回復と市民の安心を取り戻すため、再発防止策を全力で展開する。式典は安全の原点へ立ち返り、100周年の節目を“安全誓いの日”として位置...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
市長給与の全額5か月減額と臨時議会開催に関する議案

不適切発言を受けた処分として、7月から11月までの給与を全額減額する方針を決定。6月期末手当の相当額を含めて5か月分の減額とし、速やかに実施する。7月19日に臨時議会を開催し、「特別職の職員の給与に関する条例」の一部改正と「令和6年度上越市一般会計補正予算」の提出を行う予定。市民の信頼回復と再発防止を目的とした強い覚悟の表明である。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
プライバシーポリシーとセキュリティ強化

市民データの収集・利用・保管・削除の方針を明確化して、最小限のデータ収集、目的限定、第三者提供の条件、データ流通の監視、breach時の通報体制・対応、セキュリティ対策の実施状況の公開を推進する。加えて多層防御・脆弱性評価・従業員教育を強化し、市民の信頼確保とデジタルサービスの継続性を確保する取り組みを説明する。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
大磯町長の資産等の報告状況の公表についてお知らせ

大磯町長の資産等の報告状況を市民へ公表する方針と進捗をお知らせします。報告の対象資産の範囲、公開時期、閲覧方法、データ形式、個人情報保護の配慮、データの正確性を担保する監査・検証体制、過去の公開状況との比較、今後のスケジュールと運用ルールを説明します。公開の目的は行政の透明性と説明責任の強化であり、問い合わせ窓口や訂正手続、外部機関の評価活用など市民の信頼確保に資する取組みを示します。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
市長の資産公開に関する公表方針

守口市は市長の資産公開を、透明性の確保と説明責任の明確化を目的として公表する方針を提示した。公表対象となる資産の範囲、公開時期、閲覧方法、情報の更新手続、個人情報保護の配慮、公開後の問い合わせ窓口と対応方針などを整理し、市民が市政と公職者の資産状況を把握できるよう市公式サイトや公式資料で公開する。今後、公開手続きの具体化・周知を進め、信頼性の向上と市民の理解促進を図る。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
市公式サイトのサイトマップ整備と利活用の促進

市公式サイトのサイトマップを全面的に見直し、各ページの階層構造を整理するとともに、スマートフォンだけでなくPC・タブレットからのアクセス性を高める。検索性の向上とパンくずリストの整備により市民が必要な情報へ迅速に到達できるようにする。外部リンクの信頼性検証と、サイト内検索の精度向上、更新頻度の管理指針を定め、年度予算に情報公開とデジタル化の施策費を組み込む。導入期間は年度内完了を目標とし、関...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
県道31号線付属物の瑕疵に係る損害賠償請求訴訟の継続審査

第2回定例会に提出された議案175号は、同路線の附属物の瑕疵に伴う損害賠償請求訴訟で継続審査となりました。都市整備委員会の指摘を踏まえ、今後の審査で丁寧な説明と事実関係の検証を進めます。現地の屋根の再設置は完了し安全確保済み。訴訟方針は顧問弁護士等と再協議のうえ慎重に判断します。市民への影響を踏まえ、適切な説明を行う方針です。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★☆☆☆
市長の資産等の公開

政治倫理の確立のための市長の資産等の公開に関する条例及び施行規則に基づき、資産状況を公開します。公開開始日は資産等補充報告書・所得等報告書ともに7月1日。閲覧場所は市役所本庁舎6階・総合政策部秘書課、閲覧時間は8時30分から17時15分まで。市民の透明性と信頼性の向上を目的とします。

エビデンス: ★★★★★
インパクト: ★★★★★
導入容易さ: ★★★★
松阪市職員一斉安否報告訓練の実施について

本件は、災害時の混乱を最小化するための職員一斉安否報告訓練の実施についてである。訓練の目的は、全職員の安否情報を迅速に収集・共有し、避難所運営や被災地対応の指揮系統を妨げないようにすること。訓練日程・対象部局・報告ルート・情報管理の基準を定め、データ機器の運用トラブル時の代替手段も検討する。結果は評価会議で総括され、今後の運用要領の見直しに反映される。市民支援の初動の信頼性を高め、災害時の連...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
社会教育関係団体補助金に関する事務調査特別委員会の設置について

令和6年6月14日、守口市は社会教育関係団体補助金の適正な執行と事務手続きの透明性を確保するため、事務調査特別委員会の設置を決定した。本件は、補助金の支給実務や審査手順を検証し、現状の課題を把握するための審議機関を設置するという市の方針を示す。市の報道提供資料としてPDFが公開され、委員会の設置根拠や目的、運営方針が確認できる。この取り組みは、補助金の適正・公平性を高め、関係市民の信頼性向上...

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
行政手続における個人番号等の利用条例の一部改正

個人番号の利用範囲と特定個人情報の提供手続の適正化を図る条例の一部改正を行う。個人情報保護の観点から、業務実施上の運用基準を明確化し、関係機関との情報連携の適正性を高め、行政手続の透明性・信頼性を向上させる。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
多選自粛条例の制定

多選自粛条例の制定について、総務委員会で賛否が示され、明日の本会議で最終結論が出る見込みです。公職の二重役職を避け、倫理性・透明性の確保を図る趣旨の条例案が提出されている一方、賛成・反対・棄権の意見が割れており、市長は結果を踏まえた今後の対応を説明する予定です。市としては市民の信頼確保と公正な行政運営を促進する方針で臨みます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
入間市擁護委員候補者の推薦、入間市公平委員会委員の選任

擁護委員候補者の推薦と公平委員会委員の選任は、児童・高齢者・障がい者等の人権擁護と公正な行政判断の担保を目的とした人事です。手続きは公開性・公平性を重視し、候補者の適性・経験・倫理性を基準に選考されます。任期、欠員時の補充、任命権者による最終決定などの運用方針が示され、地域住民の信頼確保と制度運用の健全性を支える重要な施策となります。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
杉島市長のタウンミーティング

杉島市長のタウンミーティングは、市民参加型の政策形成を促進する場として位置づけられています。開催日程・対象地域・テーマ設定・意見の集約手続き・今後の政策反映プロセスが説明され、住民の声を行政運営に反映させる仕組みの強化を図ります。情報公開と双方向のコミュニケーションを通じて信頼関係の醸成を目指す取り組みです。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★