育児休業を取得した職員の業務を代替する職員（最大4名、所属長が事前指定）を対象とし、育休期間中の給料月額の4%相当額をカバー期間に応じて支給します。複数名でカバーした場合は人数で頭割り。支給は勤勉手当に加算して6月と12月に実施。開始は2026年4月1日。条例改正案を令和8年市議会3月定例会に提出予定。病院・保育園の病棟など人員配置基準のある職場は対象外。
一宮市緑地の保全及び緑化の推進に関する条例施行後の取り組みをウェブサイトに公表します。2023年度・2024年度の実績として緑化面積増加（申請件数14件、増加面積2706.42㎡）、保存樹木の実績等を公開。2025年12月23日から公表を開始予定。条例の趣旨は緑地の保全と緑化の推進による健やかで文化的な都市生活の確保。
岩手県の林野火災を契機に、国の通知を踏まえ松山市は林野火災の予防を目的とした警報と注意報を新設します。警報は危険な気象状況のときに発令され、解除されるまで火遊び・たき火・屋外喫煙等を区域内で制限します。注意報は注意が必要な状況時に発令され、同様に区域と期間を指定可能。区域指定は森林法第5条に基づく地域森林計画の対象区域とその周囲1kmを町名で表します。発令期間は通年。発令時は報道機関・公式サ...
南二日町広場に新庁舎を建設する位置条例案が市議会で可決され、次のステップとして基本計画の策定に着手します。新庁舎整備は行政機能の集約とサービスの効率化を目的とし、令和8年度に具体化を進め、財政計画や市民参加の検討を合わせて進めていきます。
12月定例会に提出された条例関係の議案。条例の改正・新設・廃止・条文見直しなどを通じ、法規上の整合性と施行条件の改善を図る。行政運営の透明性・公平性の確保、サービス提供の適正化、市民の権利・義務に影響を及ぼす変更点の周知・説明責任の確保を審議する。手続きの円滑化、規制の合理化、他の法令との整合性確保、実施計画の作成等も検討対象となる。
地域共生社会の啓発講演会を開催し、差別のない共生条例を軸に高齢者・障がい者を含む誰もが安心して暮らせるまちづくりの理解を深めることを目的とする。講師を招いて地域づくりに活かす知見を共有し、福祉関係者だけでなく市民全体の参加を促す。今後の地域づくりに向けた共通理解の促進を図る。
松阪市は、特殊詐欺被害を抑止する条例を全会一致で可決しました。ATMを介した被害を防ぐため、ATMの通話禁止を義務規定として明記し、金融機関やコンビニ等の協力を得て実施します。従業員の疑いある取引の通報を求める努力義務も盛り込み、警察署と連携した実効性を高めます。令和6年の被害件数69件・約3億5000万円、令和7年に入って89件・約4億円という現状を踏まえ、早期対策の必要性が強調されていま...
全国で相次ぐ林野火災を受け、熊本市は『林野火災注意報』と『林野火災警報』を発令できる制度を、令和8年1月1日施行の『熊本市火災予防条例』改正で整備。注意報時には屋外での火を控える徹底を促し、強風時など火災リスクが高まる場合には警報を発令。警報時には山林・原野での火入れ・たき火を制限し、従わない場合罰則の対象となり得る。目的は罰則強化ではなく、火災予防意識の向上と市民の協力促進。
本定例会で提案されたポイ捨て対策の抜本的見直しは、コロナ禍後の来街者増加と訪日客の拡大に対応するものです。これまでの啓発を補完し、きれいなまち渋谷をみんなでつくる条例の改正を通じ、違反抑止の強制力を高めます。具体的には、ポイ捨てを行った者に対する罰則を罰金から過料へ変更し、繁華街などポイ捨ての多発地域に店舗でごみ箱設置を義務づけます。さらに、店舗が設置義務を果たさない場合には新たに過料を科す...
地域包括支援センターは、重層的支援体制の一環として、属性・世代を問わず広く相談を受け止める機能を強化します。来年4月からは障がい分野の相談対応に加え、家計の管理・住まい・仕事など生活困窮の相談にも対応します。関連条例の改正案を提出し、相談窓口を多様なニーズへ拡充します。
渋谷区は昨年10月より渋谷駅周辺での夜間路上飲酒を通年で禁止する条例を運用し、迷惑路上飲酒の減少を着実に実現してきた。本年も同規制を継続するとともに、年末年始に向けて警察・公共交通機関・街の連携を強化し雑踏事故防止に努める。コンビニエンスストアをはじめ酒類販売店にも夜間の販売自粛協力をお願いする。市民の安全を最優先に周知・啓発を徹底する。
コンビニエンスストアをはじめ酒類販売店に対し、夜間の酒類販売自粛の協力を要請。条例の趣旨に沿い、迷惑路上飲酒の抑止と治安維持を図る。自治会・警察・店舗の協力体制を周知し、年末年始の混雑期の安全確保に寄与する。協力を得るための周知・啓発活動も継続する。
本件は知多市議会12月定例会に提出される議案の概要を市民へ分かりやすく公表するもので、提出議案の主旨・対象分野・審議ポイントを整理し、審議スケジュールの位置づけを説明します。財政運用・条例の改正・事務事業の見直しなど、年度末に関わる事項を中心に、議案ごとの要点と影響を整理。資料リンクと今後の周知方法を併記します。市民への透明性確保と、議会運営の円滑化を目的として、今回の概要版は要点を簡潔に示...
今期の令和7年12月補正予算案の要点と、関連する条例の一部改正の趣旨と影響について説明する。補正予算は財政運営の安定化を図りつつ、緊急性の高い事業の追加・拡充、事務費の見直し、財源の再配分を通じた公共サービスの確実な提供を目指す。条例改正は市民サービスの適正化と財政健全化を目的とした所要規定の見直しを伴い、施策の実施手続き・適用条件・監視体制の強化が含まれる。具体的には補正対象事業の選定根拠...
保育の安全確保を目的に、職員の虐待通報義務を創設するとともに、地域限定保育士制度の一般制度化など、保育現場の人材確保・運用の安定化を図るための条例整備を行います。
乳児等通園支援事業を円滑に実施するため、設備・運営基準を条例で明確化。施設の設備要件や運営体制を規定し、保護者・子どもへのサービス水準を安定化させます。
令和7年定例第4回市議会議案の提出案。総務課が議案の整理・提出と審議の進行管理を担い、財政・条例など市政運営にかかわる案件を市民の資源として公表・審議へ付す。行政手続の透明性と市民参加の推進を狙いとする。
墓地ニーズの変化に対応するため、鵯越森林公園内に約1,200平方メートルの墓地区域を整備し、約1,600体を埋蔵できる樹林葬墓地を来年春に整備完了・募集開始・夏頃供用開始を目指す。焼骨を粉骨して土に埋蔵し、個別の墓標を設けず埋蔵時期を示すモニュメントを設置する自然回帰型墓地。使用料は1体15万円。条例改正案を11月議会に提出し、2027年度には容量2万体を見込む。死生観の変化への対応と公共サ...
人事院および新潟県人事委員会の給与勧告を踏まえ、一般職の給料月額を平均約2.8%引き上げ、期末・勤勉手当の支給割合を0.05月分引上げ、通勤手当の月額を引き上げます。特別職は期末手当の支給割合を年間0.05月分引き上げるほか、施行期日等の詳細は配布資料をご確認ください。