特定相談支援事業所の専門員の賃金引上げ支援等を実施。人材確保・定着を図り、障害者福祉・高齢者支援の相談・支援の質向上を目指す。財源配分、適用事業所の範囲、支援金額、運用ルール、評価指標を明示し、長期的には職員の定着と専門性の向上を図る。
公園を活用したプレーパークの開催回数を増やし、地域担い手の人材育成・助成を拡充。新たに『こどもユースポート』を駅前の居場所拡充として開設し、若者の多様な活動を支援。こども計画は大人中心ではなく子ども・若者が主体となって作る方式を採用し、ワークショップとオンラインの意見箱を活用して共創を進める。
災害に強いまちづくりを目指す総合パッケージで、地震・風水害・火災に備えた施設・人材の強化を含みます。避難所の容量拡大、耐震改修・防災設備の更新、避難経路の整備と案内体制の改善、災害時情報の多言語化・多チャネル化、訓練の定期化、地域防災組織の連携強化を図ります。物資備蓄や復旧計画の整備、財政支援の枠組みを整え、市民の安全と早期復興を実現します。
茨木市はトランス・コスモス株式会社と自治体DXに関する連携協定を締結。保活アプリの実証、保育所入所業務の改善、フロントヤード改革、DX人材育成など、行政サービスのデジタル化と市民利便性の向上を目指します。市民の窓口負担軽減と業務効率化を同時に進めることが狙いです。
市は地域課題の解決を目的に、8月〜9月に市民からビジネスプランを募集。14件を一次・二次審査の末に三つのプランを採択。最優秀賞は一般社団法人Sasabaseの“笹部発！多世代寺子屋～教育と観光の融合 里山エデュ・ツーリズム事業”、特別賞は株式会社SY’sDの“農地を蝕む竹を炭に変え土壌改良！川西市の名産ニンニクを作ろう事業”、優秀賞は株式会社あづま商事の“地域人材活用による高付加価値な空き家...
空き家対策の課題解決を目指す事業。空き家対策ナビゲーター講座は受講者約90名だが実働は10名程度。今後は地域人材を活用して空き家の管理・活用を行い、空き家の長期的な利活用と地域雇用の創出を進める。資金調達にはガバメントクラウドファンディング等を活用する。
平成27年度から実施している「羽ばたけつばくろ応援事業」の令和6年度企画が採用された12団体の活動が終了することを受け、成果報告会を3月1日に開催します。子どもたちの主体的な活動を支援し、夢の実現や社会参画を促進することで将来を担う人材育成を目指します。報告会では各団体の取り組み成果を共有します。
守口市は、ものづくり企業の人材確保を支援する事業の一環として、製造業を対象に見学バスツアーを実施します。市は企業間の連携と求人情報の周知を図り、地域の若者やUターン・Iターン希望者を招いて職場体験・企業PRの機会を提供。ツアーを通じた人材マッチングの促進と地元製造業の魅力発信を目指します。広報資料としてPDF説明資料とチラシ「もりクルート」が用意され、参加企業・教育機関・求職者の橋渡しを行います。
「伊勢の匠職人による体験講座」は、みて ふれて たのしむ 匠の技展の一部として実施され、来場者が職人の指導のもと匠の技を体験できる機会を提供します。伝統技能の継承と文化振興、観光資源の充実を図る取り組みであり、子どもから大人まで参加を想定した学習的体験を促進します。地域の人材育成や地域経済の活性化にも寄与することを目指します。
茨木市はトランス・コスモス株式会社と自治体DXに関する連携協定を締結。保活アプリの実証、保育所入所業務の改善、フロントヤード改革、DX人材育成などを共同で推進。目的はICTを活用した市民サービスの質向上と窓口業務の効率化、デジタルによる地域課題の解決。民間のノウハウを活用し、地方創生の実現を目指す。
市は優秀な人材の獲得を目的に、令和7年度の職員採用試験を大幅にリニューアルします。新卒向け前期は期間を大幅前倒し、過去3年以内の内定辞退者は第1次・第2次試験を免除。公務経験者キャリア採用の通年募集を開始。若手職員をリクルーターに任命し就職活動を支援します。新卒の職種と採用予定人数は一般事務9名程度、土木2名程度、保健師1名程度、保育士A1名・保育士B1名、消防職2名程度など、計約16名。日...
市政経営への転換に向け、職員の能力を引き出し経営感覚を持つ組織づくりを進めます。財源確保を税収以外の新たな仕組みで確立する取り組み、人材育成、職員と市民の対話を重視する意見交換を通して、やりがいのある職場環境を構築し、財政健全化と効率的な行政運営を両立させます。 この1年を起点として組織横断の改革を進め、住民サービスの質を高め、予算編成のメリハリを効かせる方針です。
AI・ビッグデータ・ロボット技術の活用により、市民生活の利便性向上と教育・産業の未来創造を目指す。デジタル人材育成プログラムの拡充、学校・企業・自治体の連携によるデータ利活用教育、自治体業務のデジタル化・透明性向上、起業支援やスタートアップ育成の仕組みづくりを進め、若者の創造性を都市の成長エンジンへと結びつける。
箕面自由学園高校チアリーダー部や桜塚高校軽音楽部の全国的な活躍を契機に、学校教育と地域・企業が連携した部活動支援を強化。奨学金・機材提供・指導人材の確保、地域イベントへの参加機会拡大、ICT教育・キャリア教育と結びつけた人材育成プログラムを展開し、若者の起業精神と地域づくりの推進力を高める。
町主催の『環境保全型農道整備講習会』は、自然素材を活用する伝統的な土木技術「環境土木（有機土木R）」の知識と実践技術を学ぶ機会です。環境への負荷を抑えつつ、農道の整備・補修を災害時にも機械に頼らず自ら行える人材を育成します。令和5年度には大磯町西小磯穴虫地区の町道で町民主体の環境改善が実施され、同様の取り組みを他地区へ波及させることを目指します。
全国的な医療現場の人手不足を背景に、富士市立中央病院では看護師をはじめとする医療職の人材確保が厳しい状況に対応するため、看護師募集のPR動画を初制作しました。企画から制作まで全て職員が担当し、仕事内容・職場環境・実際に働く看護師のインタビューを織り交ぜて、よりリアルな声を伝えます。今後も動画を継続制作し、安全・安心な医療提供を全力で目指します。
「ものづくり力交流フェア2025」は、2月7日・8日にふじさんめっせで開催。市の基幹産業であるパルプ・紙をはじめ、輸送用機械器具・金属・電機・化学など多分野の製造業が集まり、前回を上回る115社・団体が出展します。会場内のステージでは基調講演・パネルディスカッション・PRプレゼンを実施、就職イベントや小学生向けのプログラミング体験なども予定しており、次世代の人材育成と産業の持続的発展に資する...
総合計画の核となる脱炭素施策として、公共施設の省エネ化・再生可能エネルギー導入、交通・産業分野のCO2削減、家庭部門の省エネ啓発を横断的に進めます。地域全体でのエネルギー効率改善と資源循環を推進し、ゼロカーボンシティの実現に向け財源確保・人材育成・民間パートナーシップの構築を進め、健康と安全を両立させる持続可能なまちづくりを目指します。
昨年のインシデント・脱線を受け、1月1日付で運輸職員4名・事務職員2名の安全対策チームを設置。運転士教育・指導・事故防止を一体的に担い、運行管理・施設・車両の部門が一体となって安全ノウハウを蓄積・技術継承を強化。添乗監査・現地確認・異常時報告徹底を進め、今年度は安全運行を最優先に見直しを進める。