e-Spa TAMANA の4th seasonとして、デジタル化と温泉資源の相乗活用による新たな観光モデルを推進。オンライン予約・商品情報の一元化、VR体験、健康・ウェルネス関連イベントの開催、周遊プランの連携などを通じて季節変動の影響を緩和。事業者支援、施設改修、環境保全、地域雇用創出を目指す。財源は国補助・自治体負担・民間投資の組み合わせ。
燕市は、市内の障がい福祉サービス事業所で働く障がいのある人の待遇改善を目指し、令和5年度から「作業受委託マッチング支援」と「授産品新商品開発・販路開拓等支援」の二事業を立ち上げ、事業所の生産活動を支援してきました。2年間の取り組みで作業受発注のマッチングが23件成約、授産品の新商品開発が2件となり、売上拡大と工賃向上に寄与。今後はさらなる福祉的就労の充実を図り、働く意欲ある障がい者が地域で自...
地域の起業家育成を目的とした創業セミナー第2弾を開催します。事業計画の作り方・資金調達・販路開拓・法務・税務の基礎を、専門家による講義と実践ワークで学べます。地元での小規模ビジネスの成功事例紹介・相談会を通じて、創業ハードルを下げ、地域雇用創出とイノベーションの促進を図ります。
令和7年9月補正予算案は、イベント開催支援・観光振興・地域雇用創出を主眼とした財源配分の見直しを含む。臨時経費の増額と財源確保のための歳出の最適化を行い、災害対策費の増減や基金の活用を含む財源構成の再編を想定する。あわせて、イベント関連の手続きの円滑化を図るための条例改正の準備を進める。
健康経営セミナー in せき 健康経営で中小企業が未来を拓く！は、従業員の健康づくりと生産性向上を両立させる経営戦略セミナーです。職場の健康づくりの具体的実践、休業・医療費の抑制、職場風土改善のポイントなどを事例とともに紹介します。中小企業の経営基盤強化と地域雇用の安定を支援します。
前橋市は株式会社マイナビ群馬支社と協定を締結し、高校生の進学・就職先の選択を広げるイベント「マイナビ進学ライブ×ミライバシ2025」を7月に開催します。市内の企業・団体がブースを出展し、仕事内容や社会課題への取り組みを直接紹介します。高校生が地域の企業を知る機会を増やし、将来の人材確保とUターン促進を図るのが目的です。全国展開では地元企業を知ることがUターン率を高めるとのデータがあり、今回も...
志摩市初の観光農園を開園し、季節の花・農業体験・特産品販売を通じてアグリツーリズムを推進します。家族連れ・団体客を対象に花の観察・収穫体験・農業講座などを提供し、地域雇用の創出と観光資源の多様化を図ります。地域と観光産業の連携で経済効果の創出を目指します。
空き家対策の課題解決を目指す事業。空き家対策ナビゲーター講座は受講者約90名だが実働は10名程度。今後は地域人材を活用して空き家の管理・活用を行い、空き家の長期的な利活用と地域雇用の創出を進める。資金調達にはガバメントクラウドファンディング等を活用する。
第1回安曇野市中学生キャリアフェスティバルを産官学協働で開催。中学1年生を対象に地元企業の魅力と働く意味を考える機会を提供し、生徒からは自分の将来を見つめるきっかけになったという感想が多数寄せられました。参加企業側も若手人材育成と社内交流の場として評価され、今後の継続開催を見据えています。
静岡市観光基本計画の策定は、地域資源を最大限活用した観光振興戦略の骨格を示す。滞在型観光の拡大、イベント・文化資源の活用、観光産業の成長と地域雇用創出を目指す施策を提示し、地域ブランドの向上と持続可能性の両立を図る。
茨木市はダムパークいばきたの吊り橋エリアを民間事業者が整備・運営する形で整備。橋長420mの日本一級の歩行者専用吊り橋『GODA BRIDGE』を中心に供用開始エリアを1.4haとし、周辺観光スポットと連携した観光振興を狙う。JR茨木駅からパナソニックスタジアム吹田へ向かうエキスポロード沿いにフラッグ設置などPRを展開し、地域雇用創出と民間連携のモデルケースを目指す。
商工課が実施する『関の工場参観日2024』では、地元の職人と企業を訪問する体験型イベントを市民に提供します。工場見学を通じて製造現場の魅力・技術を学び、地域産業の魅力を発信します。雇用創出・人材育成・観光振興につながる取り組みで、次世代の技能継承と地域ブランドの向上を狙います。
中心経営体を軸に農地を集約・整備する事業。農地の集積化を進めることで生産性向上と後継者育成を促し、地域の農業競争力を高めるとともに、地域雇用の創出と農業振興を図ります。
福祉総合支援センターよりそいが担当する、働きづらさを抱える人を対象とした短時間雇用の創出・拡大をめざす取り組みです。就労機会の確保と社会参加の促進を目的に、短時間勤務の制度設計、就労支援プログラム、職場環境整備、雇用主支援、利用者の適性評価・キャリア設計などを検討します。財源・実施時期・対象者範囲・評価指標を設定し、他自治体事例を参考にしつつ継続的なフォローアップを行い、雇用機会の平等化と生...