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職員の勤務時間・休暇等改正条例の制定

勤務時間・休暇等に関する条例の一部改正は、働きやすい環境を整えることを目的に、2点を実施する。第一に、正規職員が養育する子が小学校1~3年生の場合に取得できる『子育て部分休暇』を創設する。第二に、会計年度任用職員の療養休暇を有給化し、職員の福利厚生を充実させる。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
人事院勧告等に伴う一部改正条例(案68号)

議案68号は人事院勧告および千葉県人事委員会勧告に伴う一部改正条例であり、公務員の人事制度・勤務条件の見直しを反映する。自治体の人事運用を標準化・適正化する目的で、関連する規程の改正を提案する。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
千葉県人事委員会勧告に伴う一部改正条例(案69号)

議案69号は千葉県人事委員会勧告に伴う一部改正条例であり、年齢構成・任用条件・勤務条件等の適正化を図る。賃金・物価動向を踏まえた人事運用の見直しを進め、行政組織の運営安定化を目指す。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
議案70号・勧告に伴う一部改正条例(案70号)

議案70号は同様の趣旨の勧告に伴う一部改正条例であり、給与制度・任用期間・福利厚生等の制度設計を刷新することで、適正な職員配置と公正な待遇を確保する。今後の組織運営の透明性と安定性の向上を目指す。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
大久保東幼稚園の大久保こども園への統合

大久保東幼稚園を大久保こども園へ統合することで、幼児教育と保育の一体的提供体制を強化し、施設の老朽化対策にも対応する。統合後の組織名称・機能分担・利用者サービスの再編を進め、地域の子育て環境の充実を図る。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
藤崎幼稚園の再編とこどもセンター機能の追加(藤崎こども園設置)

藤崎幼稚園を再編し、保育所機能と在宅の子育て家庭も利用できるこどもセンター機能を追加した藤崎こども園を設置する。地域の児童福祉サービスの効率化と利用者利便性の向上を図り、教育・保育の連携を強化する。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
藤崎保育所の私立化

藤崎保育所を私立化することで、施設の老朽化対策と保育需要増へ対応する。私立化後の運営方針・保育水準・利用者負担などの調整が想定され、地域の保育サービス供給体制の安定化を目指す。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
習志野市給水条例の一部改正

給水条例の一部改正は、水道料金の基本料金・従量料金を増額改定し、水道事業の持続可能な健全経営を図る。水道法施行令・施行規則の改正に伴い、布設工事監督者・水道技術管理者の資格要件も見直す。料金の適正化と水道品質の両立を目指す改革である。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
教育委員会の教育長関連議案(案75号)

教育委員会の教育長に係る議案は、教育委員会の長としての教育長の任命・人事事項を扱い、教育行政の機動性と組織運営の効率化を図る。教育現場の安定運営と地域の教育環境の充実を支えることを目的とする。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
PC表示の最適化とデバイス間の一貫性確保

PC表示における視認性と操作性を高めるため、デスクトップ向けレイアウト最適化とブラウザ互換性の確保を進めます。グリッド配置・フォント・ボタンサイズの適正化、主要機能のキーボード操作対応、マルチモニター環境での表示崩れ防止、読み込み速度の改善とアクセシビリティを重視したUI設計を実施します。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
文字サイズ・配色の変更機能の提供

高齢者や視覚に課題のある市民の利用負担を軽減するため、サイト全体の文字サイズ変更機能と配色テーマの選択を市民が任意に設定できるようにします。拡大・縮小の読みやすさを確保し、コントラストを強化したハイコントラストテーマを用意します。設定は個別端末へ保存され、PC・スマホを跨いで引き継ぐようサーバ連携を図ります。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
令和6年度『ゆめみらいスポーツ教室』開催

燕市は子どもたちにトップアスリートの技術を間近で感じてもらうため、『ゆめみらいスポーツ教室』を開催します。今年度は、飯塚翔太氏・ディーン元気氏・佐藤風雅氏らを招き、11月23日と24日に燕市体育センターで陸上教室を実施。市内の小中学生を対象に、トレーニング方法・ランニングフォームなどの指導を受け、競技力向上とスポーツへの関心を高めます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
クリーンセンター舘野メガソーラー発電所の竣工と地産地消によるCO2削減

燕市は舘野クリーンセンターの最終処分場跡地を活用したメガソーラー発電所を合同会社SwallowXFFにより建設。11月2日から本格稼働を開始し、一般家庭約580世帯分の年間消費電力に相当する再生可能エネルギーを供給します。今後は地元企業8社へ供給し、エネルギーの地産地消を通じてCO2排出量の削減を推進します。竣工式も実施します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
こどもから贈る『ありがとうのプレゼント』事業

11月第4週を「感謝を贈る日」と設定し、燕市内の保育園・こども園の年少~年長約1,500名の園児が家族へ花束・手紙・似顔絵を手渡します。事前には“家族”について学ぶ活動や文字の練習を行い、当日には園児の豊かな心と『ありがとう』の気持ちを市内へ広げ、家族との絆や地域の温かな雰囲気を育みます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
工場等遮熱断熱促進補助金制度の周知と継続支援による職場環境改善

燕市は4月1日から工場等の遮熱・断熱工事を支援する補助制度を開始しました。これまで24件の申請があり、施工済の工場を対象に天井表面温度の計測と従業員のアンケート調査を実施。調査結果によれば、職場環境の改善を実感している割合は約9割に上り、暑いと感じる割合も施工前と比べて43.6ポイント減少しました。これらの効果を踏まえ、今後も制度の周知を徹底し、市内企業の職場環境改善に取り組んでいく方針です...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
介護・福祉職員表彰と『介護・福祉学びの収穫祭』

介護職員等に対して10年以上勤務した方を対象に表彰式を11月11日・12日に燕市役所で開催します。表彰式とともに『介護・福祉学びの収穫祭』を11月11日から29日まで開催し、職員への感謝メッセージの展示や新たにスポレックやスクエアステップの体験会を実施。職員の勤務意欲向上と介護・福祉のイメージアップを図り、介護人材の確保・定着を促進します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
燕さくらマラソン大会の申込開始とゲストランナー

令和7年4月12日に開催予定の第36回燕さくらマラソンの参加申込を11月8日から開始します。本大会は信濃川大河津分水の桜並木を舞台に、ウォーキングからハーフマラソンまで全5種目を用意。36回大会のゲストランナーにはオリンピック4大会連続出場の福士加代子氏を招き、会場を盛り上げて地域のスポーツ関心と参加を促進します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
旧松長小学校での『運動会やり直してみる。』世代交流イベント

つばめ若者会議の『燕ジョイ活動部』と市役所まちあそび部が共同で企画するイベントを旧松長小学校で開催します。中学生や旧松長小学校区の住民、外国出身者を招き、幅広い世代や多様な背景の人々が交流する場を創出します。資器材の準備は松長自治会の全面協力を得ており、将来的な活動参加を促し、地域の認知度向上と若者の地域定着を図ります。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
歴史講座『かぼちゃ電車』で燕市・新潟市の郷土理解を深める

郷土の歴史を学ぶ講座として、今年は新潟市の白山前駅と燕市の燕駅を結んでいた新潟交通電車線(愛称『かぼちゃ電車』)をテーマに開催します。12月14日に吉田公民館で講座を開き、併せて12月1日から14日に市内3図書館で写真展を実施します。かぼちゃ電車を通じて燕市・新潟市の地域理解と郷土愛の醸成を促します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
和食週間を通じ燕産新米『飛燕舞』を給食へ提供

11月18日から22日までを『和食週間』とし、燕産の特別栽培米コシヒカリ『飛燕舞』約2,000キログラムを市内全小中学校の給食に提供します。これにより児童が美味しい新米を味わい、地元農産物への理解を深めるとともに、地域への誇りと愛着を醸成します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★