令和7年第4回入間市議会定例会において、人権擁護委員候補者の推薦を審議する議案。候補者の選定根拠・適性・倫理基準の適用、任期・役割の周知など、候補者選定プロセスの透明性確保を目的とした改正・運用の検討が含まれる。
市長は、市政を前に進めるためには現在の任期途中でも給与を50%削減して続投するという方針を示した。これは対話集会で寄せられた賛否両論を踏まえ、議会に対して理解を得られるよう丁寧に説明していくべきだと語った。今後は議会各会派と個別に話を重ね、具体的な進め方・協力体制を確認しながら判断を保留しつつ、必要があれば修正の検討を進めるとの認識を示した。
市長は、選挙費用について市民の声を受け止めつつ、税金を使う以上は適正性を重視すべきとの認識を示した。任期途中の辞職や不在中の選挙に伴う費用をどう扱うかは慎重に検討する必要があるとしており、議会と市民の合意形成を図る意向を示した。
藤岡市で活動する地域おこし協力隊の現役・OG・OB6名による活動報告会を開催します。日時は10月31日（金）午後1時〜3時30分、会場は複合施設ふじまる多目的ホール。入場無料、対象は市民・地域団体・行政・報道関係者。事前申込は添付チラシの2次元コードまたは電話。隊員が任期中の取り組み・成果・地域との関わりを発表し、会場内に個別展示ブースを設置。地域住民との交流・質疑応答・開発商品の展示を予定。
草津市が令和7年10月定例市議会に提出する人事案件1件の審議・承認を予定しています。対象となる人事施策は、組織運営の円滑化と市民サービスの向上を目的に、部局横断の配置転換や昇任・任期変更、給与条件の見直しを含む可能性があるとされています。議案の提出後は、法令順守と公正な手続き、説明責任の確保が求められ、市民への情報公開が前提となります。具体的な人事の内容は議案書の公表時点で明らかになりますが...
この発表は、守口市議会の議長および副議長の決定に関するもので、議長・副議長の任期・権限・責務、そして選出手続きの方針や時期と今後の議会運営体制への影響を詳述します。併せて、関連情報としてPDFファイルの閲覧方法に関する案内が掲載されており、Adobe Readerの有無による閲覧可否やダウンロード・インストール手順についても説明されています。
志摩市エバンジェリスト認定制度を創設し、地域の魅力発信を担う人材の育成と任用を促進する。公式PR役割を担う人材を公認し、民間企業・学校・自治会などと連携を深める。評価指標・研修制度・任期・報酬基準を明確化し、広報力の底上げと市民の参加意欲向上を図る。
固定資産評価審査委員会の委員を新たに選任することを定める議案。資産評価の公正性と審査体制の充実を図り、適正な課税・税務判断を支える。任期・職務内容・任命手続き等を規定する。
知事選を前に、四日市市は県政に対して産業振興と港湾政策の推進を期待。四日市市は県の産業のエンジンと位置づけ、産業振興策の強化を求める。加えて新公立大学の設置計画には県の関与を要望しており、基本計画が最終段階に入れば正式な要望活動を開始予定。次の知事任期の4年間で市と県が協働して具体化する大きな事業と位置付ける。
藤岡市は、観光資源の魅力を発信し市の知名度向上を目的に、藤岡市観光特使の任期を継続して委嘱します。委嘱者は内藤聡さん（本市出身のラジオパーソナリティ）で、任期は令和7年7月1日から令和9年6月30日までの2年間。委嘱状交付式は8月7日（木）に行われます。特使の主な役割は市の魅力を積極的に宣伝することと、観光に関する提言を行うことです。主な活動実績には「やよいひめ」PR動画出演、「WAI WA...
市電の上下分離を早期実現し、任期付き雇用を公社の無期雇用へ移行する計画。期間中も安定雇用を確保し、安全運行体制を構築。5年以内の移行を目指すが、遅れが生じた場合の代替案も検討。
第49号から第52号は、人権擁護委員に係る議案です。任命・職務・権限等の規定を整備・更新することで、市民の人権擁護体制の強化を図ります。具体的な任期設定や報酬、委員の権限範囲などを法的に整合させ、地域社会の人権意識の向上と適切な支援体制の確保を目指します。
第49-52号と同様に、人権擁護委員の任務・任期・報酬等に関わる条例改正を行い、組織の運用効率と市民の人権保護機能の充実を図ります。具体的には委員の任期制度の安定化、報酬水準の適正化、監督機能の強化等を想定しています。
松阪市産業支援センター長を募集します。産業振興を担う組織の運営体制を強化し、企業支援施策の企画実施・情報発信・連携推進などを通じて地域経済の活性化を図る狙いです。公募の要件・任期・報酬・任命権限・評価指標・相談窓口の強化・地域産業の課題解決に向けた協働体制の整備など、今後の運用に必要な基本事項を公募案として提示します。地域の中小企業・創業支援を中心に、産業の活力と雇用機会の拡大を目指します。
ゼロカーボンシティの実現に向け、組織横断の推進力として「いみず応援隊長」を正式に委嘱します。隊長は市民・事業者・団体と連携し、省エネ・再エネの普及啓発、自治体施策の横展開、学校教育・地域イベントへの環境教育の組み込みを統括します。任期・活動方針・評価指標を設定し、成果を年度ごとに報告・検証します。地方創生と脱炭素の両立を図る取り組みです。
川西市の人材確保・活用を図る施策として、キャリアリターン採用とエキスパート採用を実施。キャリアリターンは結婚・出産・育児・介護・修学・民間転職等で退職した職員が復職できる制度。募集は令和7年7月1日、採用は原則令和7年10月1日または令和8年4月1日。エキスパート採用は1970/4/2〜1990/4/1生まれの該当部門対象で、任期付き（最大5年）で課長補佐級として採用。将来的に正職員登用の可...
令和7年6月富岡市議会定例会の同意を得て、白石直樹さんが教育長に就任します。就任式は令和7年6月27日（金）に市役所議会棟3階の会議室で行い、開式・挨拶・挨拶・閉式の予定、任期は令和7年6月27日から令和10年6月26日まで。教育総務課が担当。地域の教育行政運営に新たなリーダーシップを提供します。問い合わせは教育総務課教育総務係。
石田梅岩記念館の指定管理者を新たに指定する。指定管理者制度を活用して記念館の運営を効率化・安定化させ、施設の維持管理と公共サービスの質向上を図る。運営の任期・評価基準など、適切な選定手続きに基づく運営形態を整備する。
5月17日に4期目の任期がスタートし、再選後の初議会となる6月議会は6月5日から開かれます。市長と議会の二元代表制の関係を常に意識し、互いに競い合い協力しながら最良の意思決定を導くための体制を整えるべく、副市長と教育長の空席について、6月議会の会期中に人事案を提案する予定です。人事案は組織運営の安定と適切な行政執行を確保することを目的とし、透明性・公正性のある手続きで進める方針を説明します。