育児休業を取得した職員の業務を代替する職員（最大4名、所属長が事前指定）を対象とし、育休期間中の給料月額の4%相当額をカバー期間に応じて支給します。複数名でカバーした場合は人数で頭割り。支給は勤勉手当に加算して6月と12月に実施。開始は2026年4月1日。条例改正案を令和8年市議会3月定例会に提出予定。病院・保育園の病棟など人員配置基準のある職場は対象外。
岩手県の林野火災を契機に、国の通知を踏まえ松山市は林野火災の予防を目的とした警報と注意報を新設します。警報は危険な気象状況のときに発令され、解除されるまで火遊び・たき火・屋外喫煙等を区域内で制限します。注意報は注意が必要な状況時に発令され、同様に区域と期間を指定可能。区域指定は森林法第5条に基づく地域森林計画の対象区域とその周囲1kmを町名で表します。発令期間は通年。発令時は報道機関・公式サ...
12月定例会に提出された条例関係の議案。条例の改正・新設・廃止・条文見直しなどを通じ、法規上の整合性と施行条件の改善を図る。行政運営の透明性・公平性の確保、サービス提供の適正化、市民の権利・義務に影響を及ぼす変更点の周知・説明責任の確保を審議する。手続きの円滑化、規制の合理化、他の法令との整合性確保、実施計画の作成等も検討対象となる。
全国で相次ぐ林野火災を受け、熊本市は『林野火災注意報』と『林野火災警報』を発令できる制度を、令和8年1月1日施行の『熊本市火災予防条例』改正で整備。注意報時には屋外での火を控える徹底を促し、強風時など火災リスクが高まる場合には警報を発令。警報時には山林・原野での火入れ・たき火を制限し、従わない場合罰則の対象となり得る。目的は罰則強化ではなく、火災予防意識の向上と市民の協力促進。
本定例会で提案されたポイ捨て対策の抜本的見直しは、コロナ禍後の来街者増加と訪日客の拡大に対応するものです。これまでの啓発を補完し、きれいなまち渋谷をみんなでつくる条例の改正を通じ、違反抑止の強制力を高めます。具体的には、ポイ捨てを行った者に対する罰則を罰金から過料へ変更し、繁華街などポイ捨ての多発地域に店舗でごみ箱設置を義務づけます。さらに、店舗が設置義務を果たさない場合には新たに過料を科す...
地域包括支援センターは、重層的支援体制の一環として、属性・世代を問わず広く相談を受け止める機能を強化します。来年4月からは障がい分野の相談対応に加え、家計の管理・住まい・仕事など生活困窮の相談にも対応します。関連条例の改正案を提出し、相談窓口を多様なニーズへ拡充します。
令和7年12月定例会の決算不認定を受け、契約事務の不適切な取扱いを是正するため、見積書徴取ルールの作成と随意契約ガイドラインを含む事務手続きの改正を実施。監査委員への監査依頼・公正取引委員会への報告を経て公表した調査結果を踏まえ、競争性・公平性・透明性・経済性の原則を徹底。引き続き点検・見直しを行い、全庁で再発防止に取り組む。
本件は知多市議会12月定例会に提出される議案の概要を市民へ分かりやすく公表するもので、提出議案の主旨・対象分野・審議ポイントを整理し、審議スケジュールの位置づけを説明します。財政運用・条例の改正・事務事業の見直しなど、年度末に関わる事項を中心に、議案ごとの要点と影響を整理。資料リンクと今後の周知方法を併記します。市民への透明性確保と、議会運営の円滑化を目的として、今回の概要版は要点を簡潔に示...
市長定例会見の中で、著作権に関する方針の検討が示唆された。デジタル公共空間における著作権の扱い、公共施設でのコンテンツ利用、教育機関や地域団体との連携における権利処理の透明性向上と適正運用を目指す意図が読み取れるが、現時点では具体的な法令改正案や実施スケジュール、補助金の配布条件といった詳細は公表されていない。今後、対象となるコンテンツ種別、権利処理のフロー、罰則・免責の枠組み、監督機関の役...
今期の令和7年12月補正予算案の要点と、関連する条例の一部改正の趣旨と影響について説明する。補正予算は財政運営の安定化を図りつつ、緊急性の高い事業の追加・拡充、事務費の見直し、財源の再配分を通じた公共サービスの確実な提供を目指す。条例改正は市民サービスの適正化と財政健全化を目的とした所要規定の見直しを伴い、施策の実施手続き・適用条件・監視体制の強化が含まれる。具体的には補正対象事業の選定根拠...
墓地ニーズの変化に対応するため、鵯越森林公園内に約1,200平方メートルの墓地区域を整備し、約1,600体を埋蔵できる樹林葬墓地を来年春に整備完了・募集開始・夏頃供用開始を目指す。焼骨を粉骨して土に埋蔵し、個別の墓標を設けず埋蔵時期を示すモニュメントを設置する自然回帰型墓地。使用料は1体15万円。条例改正案を11月議会に提出し、2027年度には容量2万体を見込む。死生観の変化への対応と公共サ...
人事院および新潟県人事委員会の給与勧告を踏まえ、一般職の給料月額を平均約2.8%引き上げ、期末・勤勉手当の支給割合を0.05月分引上げ、通勤手当の月額を引き上げます。特別職は期末手当の支給割合を年間0.05月分引き上げるほか、施行期日等の詳細は配布資料をご確認ください。
エネルギー価格高騰等を踏まえ、運営に係る維持管理費の増を反映して使用料等を見直すとともに、開館時間・休館日などを実態に合わせて見直す。対象は観光・レクリエーション施設を中心とする18施設。今定例会で議決後、利用者周知を経て令和8年4月から新料金を適用します。
市長就任1年を経て、組織の課題解決を目指し、来年4月からの新しい組織体制への移行を準備中。公約施策の実現を前提に、市立中学校の再編、観光振興の“点”から“面”への転換、DX推進、上下水道の老朽化対策などを統合的に進める組織設計案を作成し、今定例会でその全体像を示す。併せて「北杜市行政組織条例」の改正審議をお願いする。
ふるさと納税寄附金の増額見込みを前提に、寄附返礼品等の事務経費や給与改正分の人件費を計上する一般会計補正予算（第4号）を計上。総額は355億8,605万1千円。合わせて、国民健康保険特別会計補正（第2号）・居宅介護支援事業特別会計補正（第1号）も人件費増加分を中心に所要経費を計上する。
PF I事業に係る指定管理者の手続について、手続の要件や流れを明確化するための条例制定。民間活用を進める際の透明性・公平性の担保を目的に、候補者選定のプロセス基準を整備します。市有施設の効率的運用を図る行政改革の一環です。
人権侵害のない人権尊重都市・米子市の実現を目指し、部落差別をはじめとするあらゆる差別をなくす条例を全面改正。人権啓発の促進、差別の解消に資する施策の整備と、市民生活の安全・安心の確保を図ります。
国の法改正に対応し、選挙運動用ビラ等の作成費の市が負担する限度額を引き上げるための条例改正。選挙活動の適正な運用を確保しつつ、財政負担の合理的な配分を目指します。
公共下水道普及によるし尿の収集・処理量の減少や物価動向を踏まえ、処理手数料を見直す条例改正。財政の中長期安定性を確保しつつ、利用者負担の適正化を図ります。