茨木市が監査の結果、株式会社OneArcが運営する訪問看護ステーションの指定を取消しました。人員基準違反、虚偽の報告、不正の手段による指定などが原因で、令和7年3月31日に指定取消が決定。これにより介護給付費等の返還を求め、事業者は地域の福祉サービス提供体制へ影響を受けます。
物価高騰対策として、茨木市は補正予算案を臨時会に提出。4事業はプレミアム付商品券の発行、住民税均等割のみ課税世帯への給付金、運送業者支給、認定農業者等支援。商品券は5,000円分を2,500円で販売、児童扶養支援、農業者支援などを併せて実施。市民生活と事業活動の負担軽減を目指します。
令和7年度三条市の当初予算の概要説明では、本年度の予算案の総括と重点施策の方向性を市長が説明します。福祉・子育て・教育の充実、公共設備の維持管理、地域経済の活性化、災害に強い市民生活の実現など、予算の配分方針と主要事業の概要を解説します。将来の財政運営の基本方針、基金の活用、歳出の構成、財源の見通し、実施スケジュールなども案内され、資料は報道発表資料として公開されます。
八潮市で発生した道路陥没を受け、三条市は国土交通省の要請対象外地域も含め、下水道管路の緊急点検を独自に実施します。延長約178kmのうち、交通量の多い箇所で、整備後30年以上経過した内径40〜200cm、設置深さ4〜12mの管路約5kmとマンホール7か所を対象に、管路・路面状況・マンホール内部を目視で点検します。期間は2月25日から28日を予定。異常があれば詳細調査へ。
経済面からの都市機能向上を狙い、事業者間のネットワークづくりを促進し、新たな子育て支援サービスの創出とスタートアップ支援を強化、事業者の立地促進を進めます。公私連携や起業促進を通じて雇用機会と地域の競争力を高め、持続的な経済成長と都市の魅力の向上を図ることを目指します。
市民と事業者のデジタル著作権リテラシーを向上させるため、学校・図書館・地域団体と連携して著作権教育プログラムを拡充します。教材の提供、実務ワークショップ、著作権表示・ライセンスの基本、著作権侵害の防止対策、適法利用のためのチェックリストを公開します。地域のクリエイターや小規模事業者には、作品利用の相談窓口を設置し、ライセンス取得の手続きを簡易化。公的機関の情報発信にも著作権ポリシーを明示しま...
市が管理するデジタル公共スペースでのクリエイター広告掲載について、透明な選定・審査基準・費用の公開、広告内容の適法性・地域性の確認、偏りの排除、未成年関連広告の規制を強化。中小クリエイターの機会拡大を目的に、応募プロセスの簡略化、審査期間の短縮、成果を測る指標を設定。データ保護と広告表示の透明性を確保するガイドラインを策定し、自治体との連携を促進する。
観光PR事業は、中部横断自動車道北部区間とリニア開通を見据え、八ヶ岳エリアの観光資源を周遊化して静岡県など近隣県へ発信する。冬期の集客を高める観光誘客キャンペーンを実施し、インバウンド推進として現地デスクを設置、海外向けの営業活動を現地で展開することで市内の観光動向を把握し、情報発信を強化する。
土地改良事業の受益者からの分担金の軽減を実施する。農業生産性の向上と地域経済の振興を支援し、離農の防止・新規就業の促進、環境改善と生産性の両立を後押しする。制度設計は来年度から適用となる見込みで、他市との差別化要因にもなる可能性がある。導入の難易度は中程度と評価される。
新庁舎建設推進事業は、合併後の老朽化と機能分散を改善するため、有識者と市民で構成する検討会を設置して庁舎の在り方・場所・規模を慎重に検討する。年度内の目標設定はなく、外部委員の意見を反映し、庁内組織と並行して審議を進める。必要に応じて市民の意見聴取を実施する方針。
三世代交流スペース整備事業は、親子・祖父母世代が気軽に集える空間を公共施設内に整備するものである。クッション性の高い床材と安全柵の設置、子育て世代の利用を想定した環境整備により、世代間の交流を促進する拠点づくりとして位置づけられる。地域の結びつきを強化し、地域力の向上を図る。
帯状疱疹ワクチン接種費用の助成を実施。自己負担を軽減し、発症を抑制・重症化リスクの低減を図る。対象年齢・申請方法・助成額などは今後決定され、周知と啓発を通じて対象者の受診を促進する。行政の財政支援と市民の健康増進を両立させる施策として位置づけられる。
阿知和地区工業団地の造成をPFI事業者と協働して進め、南北アクセス道路とスマートインターチェンジを整備。8年度末の造成完了を目指す。
令和7年度岡崎市の当初予算案の要点を説明します。一般会計は1,536億9,000万円で過去最大。財源は国庫支出金・市債・基金を活用し、一般財源は前年度比約4億円減少を抑制。東岡崎駅周辺整備・南公園・阿知和地区工業団地整備・アウトレット関連事業など、まちの活性化と基本施策の充実を同時に進める方針です。
次代の行政経営を支える人材育成と職員の働きやすさを整備。人事評価の見直しなどを通じて能力を最大限発揮できる職場環境を整え、組織の活性化と行政サービスの質向上を目指す。