野中秀馬さんが令和6年9月23日から29日まで宮崎県宮崎市木崎浜海岸で開催された第58回全日本サーフィン選手権大会SMキッズ部門で優勝した事実を契機に、青少年のスポーツ振興と部活動支援の強化を図る議案を提案する。大会は全国70支部の予選を経て約1,400名が出場した。SMキッズ部門は2012年1月1日以降生まれの男子対象。市は表敬訪問を活用し、優秀な若手選手の支援制度の整備、旅費・訓練費補助...
学校と地域の連携を深めた部活動支援プログラムの整備を提案。野中さんの活躍を契機に、中学校・高校の運動系部活動の成果を地域で還元する仕組みを作り、指導者研修、用具整備の共同資金投入、放課後の学習支援とスポーツ活動の両立を図る。学校施設の有効活用と地域ボランティアの活用を進め、教育機会の均等化と生徒の健全な成長を促進する。
茨木市はトランス・コスモス株式会社と『自治体DXに関する連携協定』を締結。保活アプリの実証、保育所入所業務の改善、フロントヤード改革、DX人材の育成などを通じ、窓口利便性向上と業務効率化を図り、市民サービスの質向上を目指す。相互連携で資源を有効活用し、地方創生の推進を支援。
令和6年度富士市表彰式典における表彰対象を決定。産業功労の渡邊英樹氏、保健衛生功労の渡邉正規氏、水火災防護功労の長橋弘孝氏の3名を表彰、教育文化スポーツ奨励賞は個人として教育部門の小澤緑氏、文化部門の芦澤正人氏、団体として富士市三曲協会、富士朗読の会、富士市柔道会の計2名と3団体を選定。富士市地域社会貢献者褒賞表彰には、コミュニティ活動の鈴木良一氏、社会福祉活動の小澤眞澄氏、福村幸郎氏、星野...
茨木市はトランス・コスモス株式会社と『自治体DX』連携協定を締結。保活アプリの実証、保育所入所業務の改善、フロントヤード改革、DX人材育成などを通じ、窓口業務の効率化と市民サービスの向上を目指します。デジタルを活用した地域課題の解決と地方創生を推進します。
10月から公園4カ所でモデル事業として開催。大蔵海岸公園、明石公園東芝生広場、石ケ谷公園、上ケ池公園で、10時～15時の自由来場・無料。プレーワーカーが遊びをコーディネートし、禁止事項を緩和して子どもが自分の責任で自由に遊べる場を提供。7月〜8月のこども会議で出た意見を反映し、将来的な常設化や人材確保・地域連携を検討する。
大王美術ギャラリーで全日本写真連盟志摩支部の写真展を企画展として開催します。地域の写真作家の作品展示を通じた芸術文化の振興・観光誘客・市民の創造性の促進を図ります。会期中の解説会・関連イベント・ワークショップの開催、作品募集・市民参加型の企画などを通じ、地域の文化資産の継承と新たな人材育成を目指します。
建設産業の高齢化・担い手不足に対応するため、見附市の『週休2日取得モデル工事』の試行実施要領を改正し、公共工事における週休2日取得を本格的に開始します。対象を建設産業全体へ拡大し、時間外労働の上限規制を踏まえた待遇改善・生産性向上を推進。今後の施工計画・監督指揮・入札要件の見直し、代替要員の確保、労働法遵守を評価指標として普及を図ります。
見附出身者やゆかりのある人々と市をつなぐ関係づくりとして、これまで東京などで実施してきた交流イベントに加え、今年度は若い世代を対象とした新たな交流イベント「MITSUKE Meet up」を開催します。若年層との関係性を深め、見附への関心喚起・定住促進・地域の人材活用の機会創出を目指します。対面・オンラインを組み合わせ、情報発信と体験機会を提供します。
松阪市地域づくりを支援する新たな制度として、地域づくり応援人材バンクの登録者募集を推進します。これは、市民の多様な経験・技能を地域課題の解決やイベント運営、データ整理、調査補助などに活用する人材プールを作る取り組みです。現在の人材不足や50代前後の退職増を背景に、行政と市民が協働してまちづくりを前へ進める仕組みを整える狙いです。登録希望者はオンライン等で登録し、短期・長期の協働機会へ活用しま...
職員リターン制度は、退職者を一定期間再雇用することで公務の人材確保と業務の継続性を図る制度です。昨年度から開始され、結婚・転居・家庭事情などにより離職した職員が再び市政へ参画できる機会を提供します。経験豊富な職員の知識継承と組織の戦力維持を目的とし、対象や条件を柔軟に設定して長期的な人材安定を目指します。
公務員採用の新たな制度として、留学・海外経験を希望する応募者に対し最大2年間の就職猶予を認める仕組みを導入します。試験合格後、令和7年・8年・9年入職など、個別のキャリア計画に合わせて就職時期を調整できるようにすることで、海外経験や高度な技能・知見を自治体にもたらす人材を確保します。これにより地域の人材不足を緩和し、将来の行政運営力を高める狙いです。
女性の就業環境改善を目的とした見学会を貝印グループの職場で実施します。職場の働きやすさ・ワークライフバランス・制度・キャリア支援などの現場視察を通じて、女性の就労機会拡大と地域の人材確保につなげます。参加者のフィードバックを活用して施策の改善を図ります。
50代を対象としたライフデザインセミナーを開催します。キャリアの見直し・再就職・転職支援・ライフプランづくりなどをテーマに、地域の講師陣が講義・ワークショップを実施します。終身学習と就労継続の両立を促し、人生後半の選択肢を拡げることを目的とします。
神戸の医療産業都市としての集積を活用し、韓国の大学・研究機関・企業との研究開発・人材交流・投資機会を拡大。空港就航を契機に日韓の学術・ビジネス連携を強化し、関西のイノベーションエコシステムの国際競争力を高める。医療分野の国際協力と産学官の連携促進を目指します。
令和6年10月から私立保育施設と区立幼稚園で先行実施する『とうきょう すくわくプログラム推進事業』は、園が選択するテーマに沿って探究活動を進め、子どもの非認知能力の向上を図る取り組み。環境整備や外部専門家の活用を通じて先進的な教育実践を実現し、将来的な本格実施に向けた土台づくりを進めます。
式典の舞台で司会進行・国歌斉唱・特技披露などを担う人の募集。対象は平成11年4月2日〜平成20年4月1日生まれ。多様な人材の参加機会を提供する場として位置づけられている。
本議案は上下水道事業の組織を統合する計画であり、まず「上下水道局」という新設の枠組みを設け、令和7年4月に下水道事業を地方公営企業法の全部適用へ向けて完全統合する第一歩を踏み出すものです。組織の統合は業務の標準化と財務・人材の一体運用を促進し、災害時の対応力向上と持続可能性の確保を狙います。今後の段階で広範な再編の全体像を示す予定です。
伊那市と猪苗代町の親善交流20周年を記念する事業として、姉妹都市関係の歴史を振り返りつつ、今後の協力分野を拡大する取組みを説明します。文化・教育・産業・観光・災害協力などの連携プログラム、相互訪問・学校交流・企業連携・観光イベントの実施計画、財政・人材の協力体制、地域間ネットワークの強化を具体化します。