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元・地域おこし協力隊がオンラインショップ「豊岡BASE」をオープン~全国初・ネットショップ作成サービス「BASE」と豊岡市の協働~

元・地域おこし協力隊員が運営するオンラインショップ「豊岡BASE」を開設。BASEという全国初のネットショップ作成サービスと豊岡市の協働により、地方在住者が収入を得る手段を創出することを目指す。行政として長期の補助金支援を前提とせず、所得を得る機会を広げる支援を継続的に検討。卒業後も地域で稼ぐ機会を広げ、豊岡の名前をネット上でアピールするきっかけを作る。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
かめおか方式を活用した市職員採用試験の導入と概要(令和7年度)

本市は公務員採用試験に独自の『かめおか方式』を導入し、1次試験を面接中心とすることで応募者の経験・潜在能力を重視します。筆記試験は従来の教養試験またはSPI3を任意で選択可能とし、専門性の高い職種では筆記試験を免除する等の優遇措置を整備。副業の推進、民間企業への派遣研修、充実したワークライフバランス支援(育児休暇等)も併せて案内され、ふるさと納税の活用や環境政策推進といった地域課題にも対応す...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
高齢者お米購入応援クーポン事業

物価高騰対策として、亀岡市在住で昭和36年4月1日までに生まれた65歳以上の高齢者を対象に、1人あたり1000円分の米クーポンを配布。クーポンは500円×2枚で構成され、会計時1,000円につき1枚のみ使用可能。現金換金不可。店舗登録は随時受付、配布・利用期間は8月頃開始を予定。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
京都亀岡ハーフマラソンのエントリー受付開始

第11回京都亀岡ハーフマラソンのエントリー受付を開始。2025年12月14日開催を目指す。美しい田園風景と後半の下り坂を特徴とし、自己ベスト更新を狙える設計。定員約4,000人、ハーフ3,000人が対象。RUNNETで受付、無料シャトルバス・臨時駐車場・医療ランナー・応援ナビ等の充実したサポートを提供。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
亀岡運動公園プールの開園について

令和7年度の亀岡運動公園プールの開園に関する方針を示す。夏季のレクリエーション機会を提供するとともに、子育て支援や地域の健康づくり、観光振興への寄与をねらいとする。運営期間・料金体系・安全対策・アクセス方法等の基本方針を公表。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
伊那市奨学金返還支援補助金の創設と周知

伊那市奨学金返還支援補助金は、学生の教育費負担の軽減と地域人材の定着を図る制度です。返還の負担に悩む若者を対象に返還支援を支給することで、学業継続と地域定着を促進します。申請要件・支給額・財源確保・効果検証の方法を周知し、制度設計の透明性と公平性を担保します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★☆☆☆
国の臨時交付金活用による燕市の物価高騰対策(フェニックスクーポン第7弾)

国の臨時交付金を活用し、市民生活・経済活動を下支えする物価高騰対策を実施。8月末から燕市全世帯へ燕応援フェニックスクーポン第7弾を配布し、1世帯4,000円の追加支援を行う。事業者には光熱費・燃料費高騰分への支援を実施。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
夏休み児童クラブの弁当配食サービス導入

夏休み期間中、燕市内の公立児童クラブ・なかまの会・私立児童クラブの計18施設に対し弁当配食サービスを導入。民間のPECOFREEを活用し、保護者はLINEで注文・決済、弁当業者が各施設へ配達。保護者の負担軽減と子育てと仕事の両立を支援。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
マイタクで紙利用券の導入

マイタクの紙利用券導入により、マイナンバーカードを持たない方も自治体のタクシー運賃補助を利用できるようにします。7月1日から市役所1階の窓口で申請を受け付け、申請後10日ほどで自宅へ『利用登録証』と『40回分の紙利用券』を郵送します。代理申請も可能。紙利用券は年度ごとに更新手続きが必要で、対象は有効期限内のマイナンバーカードを所持していない方。名簿上約300人が対象と見込まれています。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
とよたワークリンク事業の開始と協定締結

市はスポットワークサービスを展開する株式会社タイミーと連携し、製造業を中心とした事業所で短時間勤務などの柔軟な働き方を推進する『とよたワークリンク事業』を開始します。自治体が民間企業と連携してスポットワークを活用する取り組みは全国初の試みで、業務の棚卸・切り出し支援や就労環境の見直しを支える専門チームを配置します。求職者にはタイミーの仕組みを使った就労機会を提供し、18歳以上の若者向けの短期...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
2025 IMF開催支援とSDGs啓発キャンペーン

市が2025 IMFの実行委員会を務め、10月の国連共催開催に向け機運を醸成します。メインテーマは「Actions Today for a Resilient Future」、キービジュアルはSDGsカラーと本市のランドマークを組み込み、和紙風の質感で日本らしさを表現します。国連本部でのトップセールスや国内外への発信、ポータル・会場周辺の掲示、啓発キャンペーン「ミライにいいこと、はじめよう。...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
とよたのコマド公開・子育て支援ポータルの運用

『とよたのコマド』は、妊娠・出産・子育て世帯を対象に約100種類の情報を検索・イベントカレンダー・施設マップで提供する子育て応援ポータルです。市のデジタル強靭化戦略に基づき、年齢・状況に応じた手続き案内を表示し、メール・LINE連携で情報を受け取れる個別化機能を搭載します。7月7日公開予定で、今後も機能拡充を進め、DXで日々の子育てをもっと安心・便利にしていきます。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
Kumarryの登録者拡大と成婚機会拡充

Kumarryは登録者1000人超え、お見合い成立件数800件と順調に推移。独身証明書等の本人確認とサポーター体制によりトラブルが抑制され、民間サービスより安心して利用できるとの認識。今後3年で登録者を2500人へ拡大する目標の下、試し登録の促進と出会いの機会拡大を図る。イベント活用や集団交流の場の提供も検討。成婚までの道筋や費用負担の公平性、運用の透明性が課題。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
米政策の国への提言と折り合いを踏まえた見直し要望

銘柄米・ブレンド米・政府備蓄米という3 Price帯を市民が選択できる環境を評価し、国の流通・価格安定の改革を求める。生産者保護と消費者負担のバランス、国民的合意形成の重要性を指摘し、地方の実情に即した提案を具体化して国へ働きかける方針。国の改革を待つだけでなく、自治体としての協力体制と提言の強化を進める。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★☆☆☆
匿名出産制度の国際比較視察による日本の制度検討

エクサンプロヴァンス市の匿名出産制度と周辺サポートを学習・調査。フランスの歴史的背景・心理士等の専門職の役割・相談体制の養成を学び、日本の制度設計に反映する可能性を検討。こども局・妊娠内密相談センター等と連携し、調査結果を国へ提言する機会として位置づけ、実現可能な運用モデルを模索する。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
伊那市ICTサマーキャンプ開催

伊那市ICTサマーキャンプは、ICTを活用した夏季体験学習を通じ、子ども・若者の情報活用能力と創造性を育てるプログラムです。プログラミング・データ活用・ロボット・デザイン等の講座を提供し、地域企業・教育機関と連携して学習機会を拡充します。参加条件・費用支援・オンライン参加の可否などの方針は別紙PDFに詳述されます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
6月補正予算:水道基本料金の減免による事業者支援(物価高騰対策)

国の物価高騰対応臨時交付金を活用し、見附市独自の追加支援策として水道料金の基本料金を減免します。対象は水道口径40ミリ以上の市内事業者で、製造業をはじめ医療・福祉、子育て施設など幅広い事業者を含みます。市民の生活負担軽減と事業継続を支援する行政施策です。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
テレワークセミナーの募集開始

テレワークを活用した新しい就労機会づくりを目的に、テレワークセミナーの募集を開始します。入門セミナーでは概要説明と先輩テレワーカーの座談会、スキルアップセミナーではキャリア振り返りとPCスキル習得を連続講座で提供し、育児・介護等を理由に働きづらい人の就労機会を広げます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★★
求職者を募集中「みつけマッチボックス」7月17日グランドオープン

「みつけマッチボックス」は短時間・日単位での就労が可能な新しい就業機会提供の拠点で、7月17日グランドオープンを予定しています。事業者の募集と求職者の登録会員募集を同時に進め、就業の新たな選択肢を創出して企業の人手不足緩和と雇用機会の最大化を図ります。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
みつけ就職ガイダンス

就職活動を支援するイベント情報の提供と機会の確保を目的としたガイダンスです。市民の就業力を向上させ、雇用機会の拡大を図るため、参加案内や相談機会を設け、地域の人材確保を支援します。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★