基本方針に基づくカスタマーハラスメント対策の運用を開始します。窓口対応の標準化・相談・苦情処理の体制強化・適切な処理手続きの周知徹底など、組織横断での実務的な取り組みを展開します。総務課が運用開始の具体的な取り組みを説明します。
諸橋轍次博士奨学金の一部として、海外留学奨学金の奨学生を追加募集します。海外留学の渡航費用等を支援する給付型の奨学金で、金額は200万円（返還不要）。対象は、令和6年5月から令和7年4月の間に海外の大学等へ留学し、学位取得を目的、入学日において満25歳を超えないこと、保護者等が市に1年以上住民登録しているか本人が本市に住民登録していること、納税を完納していること等の条件を全て満たす方。募集人...
令和6年定例第4回市議会の日程決定についてのお知らせです。12月議会の開催日程を確定し、議会運営の円滑化を図るとともに、報告2件・承認2件・議案5件を上程する今議会の構成と日程案を総務課が案内します。市民への周知・説明責任の充実を目指し、審議事項の透明性と迅速な意思決定を確保することが狙いです。
令和6年定例第4回市議会議案一覧の公表です。今議会で取り扱う議案の内訳として「報告2件、承認2件、議案5件」を上程する予定であり、総務課が内容とスケジュールの説明を行います。議案の審議資料の整備と市民への情報提供を充実させ、透明性と市政運営の信頼向上を図ることがねらいです。
市長定例会見において、令和6年第3回茅ヶ崎市議会定例会に提出予定の議案・政策の一覧を公表することを明らかにしました。議案名・概要は添付の一覧表に記載されており、個別の審議内容や審査スケジュールの詳細は別紙の記者発表資料を参照してください。市民への情報提供と透明性の確保を目的とし、議会の審議過程を分かりやすくするための取組です。問い合わせ先として行政総務課の担当者が案内されています。
令和6年度補正予算第4号（案）を提示します。補正予算は総額3億2,147万円で、主な内容は子育て支援デジタル化推進事業と物価高騰対策などの財政措置です。財政課と総務課が説明します。
令和6年第3回みやま市議会定例会の開催日程を公表します。来月3日開会予定で、総務課が日程表を提示します。本定例会では、報告2件・諮問2件・認定7件・議案8件を審議する見通しで、補正予算は総額3億2,147万円となっています。
令和7年4月1日採用予定の一般事務・保健師職員採用試験を実施します。第1次試験は9月22日（日）で、受付は9時00分～9時30分、試験は10時00分～14時30分。場所はきつき生涯学習館。申込期間は令和6年8月1日～8月28日。申込方法は電子申請。募集職種・採用予定数は一般事務4名、保健師1名。受験資格は職種ごとに定められ、試験案内は市役所各庁舎・公式サイトから入手可能。新型コロナ等で変更の...
習志野市制施行70周年記念のタイムカプセル開封式について。市制施行50周年時に市営ガスの街としてガス管を密閉したタイムカプセルには、保育所・幼稚園児のほか市役所・JR津田沼駅南口のダイエーで預かっていた記録・写真など約5千点が封入されており、20年を超えて今回8月4日に開封します。作業は午前8時30分に掘り起こし、開封式は午前11時から市役所グランドフロア・ハミング階段で実施。参加は自由で、...
令和6年第2回茅ヶ崎市議会定例会に提出予定の議案について、茅ヶ崎市は本日、提出議案の一覧表を添付資料として公表します。記者発表資料には各議案の個別詳細が別紙に整理され、一覧表を参照することで趣旨・目的・主要施策の概要・財源の見通し・実施スケジュールの見込み等が概略把握できるようになっています。なお、問い合わせ先として経営総務部行政総務課の課長名と内線番号が案内され、詳細は別紙資料を参照するよ...
県内自治体で初となるボトルドウォーターの受付を開始し、五十鈴川採水「伊勢の水」に個人向けオリジナルラベルを付けて販売するサービスを案内します。上下水道総務課が窓口となり、自治体のブランド化と水道事業の周知を図ることを目的としています。注文方法・料金・納期などは案内資料を参照してください。
令和6年4月1日付の人事発令で、異動は1,167名と前年実績より41名増。定年延長の適用により38名が正規職員として勤務を希望している一方、60歳到達者の内訳は定年前再任用短時間10名・普通退職11名を含む。育児休業取得促進のため、代替職員として正規職員を継続配置。令和5年度に引き続き、職員の仕事と子育ての両立を支援するため、代替職員として正規職員を10名配置（市民課、保険年金課、福祉総務課...
女性管理職を核とする人事方針の説明。部長級登用1名、課長級昇格3名を含み、部長・課長合わせた管理職に占める女性職員は11名、登用率19.3%となっています。安曇野市発足以来初となる総務課長の女性登用も位置づけられ、男女問わず働きやすい職場づくりと育児休業取得100%の実績、男性の育児休業取得率の改善を継続します。今後は「女性から選ばれる長野県を目指すリーダーの会」の目標で、令和10年4月まで...
安曇野市発足以来初の女性総務課長の起用を含む管理職の女性登用状況と今後の人事方針を説明します。部長・課長を合わせた57名の管理職中、女性は11名と過去より増加しており、登用率は19.3%です。今回の女性総務課長起用は、組織運営の柔軟性・多様性の確保を図るもので、育児休業制度の活用と職場環境の改善と連携して、女性職員の活躍の場を広げていきます。
3月市議会定例会への提出案件として、総務課が所管する案件と財政課による当初予算の概要が提出される予定。提出案の全体像・主目的・各担当課の役割・審査のポイントを説明する資料がPDFで公開され、審議資料として市民サービスの向上と財政運用の透明性確保が図られます。