市民協働課による講演会シリーズ。さまざまな夫婦・パートナーの形をテーマにした対話・講演を通じ、地域の理解を深める。家族像の多様性を認識し、地域協働の土台を強化。講師の多様性確保と聴講者の参加促進を図るプログラム。
市が子育てと仕事の両立を促進する取り組みを進め、条件を満たす事業所を公募する。応募要件・支援内容・審査基準の周知を進め、地域の職場環境の改善と働き方の多様性の推進を図る。
人権講演会は生命の尊厳と人権の関係を学ぶ機会として開催され、差別や偏見をなくす市民教育の場として市民の人権意識の啓発と多様性の尊重、共生社会の構築を促進する情報提供と対話の場を提供する。
生涯学習のきっかけづくりとして、大学・研究機関の講師による専門講座の受講生募集を実施。対象は15歳以上の市民。場所はアステ市民プラザでの開講と明峰公民館・北陵公民館でのライブ配信。講座名は日本の生物多様性の今を知る、および院政期説話を学ぶ。応募期限は10月3日まで、開講は10月8日（水）皆の学びを促進する。
いずもトキファンクラブの開設を通じ、トキの保護・啓発活動を拡充。生態系保全と地域学習の推進、観光資源の発信、イベント開催などを想定。組織体制・財源・会員募集・協働パートナーの決定を前提に、地域住民の参加促進を図る。
水辺の生き物調査員大募集は、市民参加で水辺の生態系を観察・データ化するボランティア募集です。現地での観察方法や記録の仕方を学び、データを自治体の自然環境保全計画に活用します。子どもから大人まで幅広い層の参加を歓迎し、地域の自然を守る市民科学の底上げを図ります。
見附市は、子育て世帯や子どもから遊び場充実の要望を受け、ふるさと納税寄附金の一部を活用して市内に大型遊具を設置する検討を開始します。デザインは市内の子どもと保護者のアンケート結果で決定する方針です。設置の可否、場所、予算、維持管理、治安・安全対策などを慎重に検討し、市民が選ぶまちづくりの核として位置づけます。昨年度実施のアンケートは安全性・遊具の多様性などを要望として整理しており、地域の賑わ...
部活動の地域展開を進める一環として、部活動種目に捉われない中学生のスポーツ・文化活動および多様な体験活動への参画を促す“エンジョイ型”事業を実施します。令和7年度は不定期開催の体験イベント『わくわく体験Lab』を試験的に開催し、地域の協力を得て生徒の多様な体験機会を拡充します。学校外での経験を通じて多様性と自主性を育むことを目指します。
ふるさと納税の寄附は昨年度約68億6千万円、件数約48万件と過去最高で、物価高騰で日用品の返礼品が人気となったことが主因。デジタルマーケティング強化や首都圏PRなどの取り組みが寄附額増に寄与。2024年度同様の伸びを目指し、クラウドファンディング型ふるさと納税を新たに導入。7月10日から富士山麓生物多様性保全プロジェクトを募集し、広葉樹植栽・環境整備・森林体験を通じ生態系保全と森林再生を推進...
海浜植物園における夏休みイベントは、子どもや家族を対象に自然環境と生物多様性を学ぶ機会を提供する。観察会・ワークショップ・自然解説ツアー等を組み合わせ、海浜生態系保全の教育効果を高めつつ地域資源としての観光価値を向上させる。学校との連携・ボランティア参加を通じて地域教育の質を高め、長期的な環境意識の醸成を図る。
海域資源の保全と回復を目指し、あのりふぐの稚魚を放流します。放流規模・時期・場所は漁業協同組合と連携して決定し、生態系の多様性確保と魚種の安定した資源利用を狙います。漁業の振興と地域の食文化継承を促進するとともに、海洋資源管理の重要性を市民に伝える啓発活動も併行します。
海の資源保全と漁業の持続性を促進するため、あのりふぐの稚魚を放流します。海洋生態系の再生と資源管理の啓発を図り、地域漁業の振興につなぐことを目指します。放流区域・時期・モニタリングの適切な運用を実施します。
三重県内男女共同参画連携映画祭2025の上映作品として『そして父になる』を上映します。ジェンダー平等・家族・子育てなどのテーマを広く発信し、市民の理解促進と多様性の推進を図ります。
民間提案制度の募集を開始。今年度はテーマを絞り、脱炭素・ごみ減量、移動の課題解消、居場所づくり、生物多様性、少年自然の家跡地活用、ネーミングライツをテーマに募集。条件付き採択の実績を踏まえ、市民の創造性と民間の資源を活用して地域課題を解決する。
外来種対策として初めての行動計画を策定。計画に基づき今年度から外来種駆除活動を本格化。複数種を対象とした対策は他市では少なく、単一種に絞る取組みはある。計画はホームページで公開済みで、コウノトリがいつまでも住めるまちの実現を目指す。
ごんごん鐘つき大会を中心とした力自慢イベントを開催し、地域の活性化と伝統継承、観光資源の拡充を図る。参加者の多様性を促す競技・パフォーマンスを通じて、地域の賑わい創出と市民の交流を促進する方針。
正規職員の増員を含む人員配置の積極化と、働き方改革・多様な人材確保を推進します。派遣・研修・OJT以外の育成手法を導入し、職員の能力・専門性を高めつつWell-beingを重視する職場環境を構築。第五次総合計画後期基本計画の施策推進を人材面から支えます。
今回の異動で女性管理職登用率は27.1%となり、昨年度比で＋1.7%の増加を達成しました。市長部局を中心に女性管理職を増やす方針を継続し、組織の多様性を高める取り組みを強化します。政策決定過程の公平性・透明性の向上を図ります。
みんなの輝く☆を見つけよう！プロジェクトは、市民一人ひとりの個性と能力を生かし多様性を尊重するまちづくりを推進する連携事業です。西武ライオンズ・サッポロホールディングス・前橋市の共同企画として、5月27日に上毛新聞敷島球場で開催される試合へ市立前橋特別支援学校の児童・生徒と家族を招待します。さらに、同校の美術作品を元に広告看板へメッセージボードを掲出します。球場内の看板は2か所に設置され、昨...
今年は区内で国際大会が催される記念の年で、11月には東京体育館で東京2025デフリンピックが開会・閉会式およびデフ卓球の会場となる。その機会を活かし、障がい者スポーツの振興とスポーツボランティアの育成をこれまでの取り組みと連携して推進し、聴覚障がいの理解促進にも力を入れる。多様な競技を生で観戦できる機会を創出し、スポーツ文化を根付かせるとともに、渋谷区スポーツ協会が学校部活動の地域移行を支援...