文字サイズ・コントラスト・配色を変更できる表示設定を市民向けサイトに追加する。読みやすさを向上させ、視覚障がい者・高齢者を含む全市民のアクセスを確保。フォントサイズ・字間・背景色・文字色の組み合わせを保存する設定を提供し、標準・高コントラスト・夜間モードなどのプリセットを用意。アクセシビリティ評価と継続的な改善の体制も整備する。
スマートフォン中心の表示からデスクトップ端末にも快適に利用できるよう、PC表示の最適化を図る。幅広い解像度でのレイアウト適用、ナビゲーション再設計、キーボード操作性の向上、印刷用レイアウトの整備を実施。市役所の情報公開・申請手続きへのアクセス性をデスクトップ利用者に対して向上させ、行政サービスの利用機会を拡大する。
令和7年度予算案の一部として、区立直営保育園全園へ英語のネイティブティーチャーを派遣する施策を設定します。本事業は、日常の保育活動の中で英語に触れる機会を拡充し、早期語学体験と異文化理解を促進することを目的とします。対象園の選定、教師の派遣体制、勤務日数・勤務時間、研修・評価の仕組み、費用の内訳、配分時期、代替措置の検討、保護者説明会の実施などを盛り、定期的な効果検証を行います。
地域の日本語学習支援プロジェクトは、日本語を母語としない住民の生活支援と地域参画を促進するための包括的な取り組みです。地域の自治会・学校・NPO等と連携し、日本語クラスの開設、教材の整備、講師の確保、学習機会の提供、子育て家庭との連携、オンラインと対面の併用、学習評価・進級支援、窓口の一元化、財源配分の透明性を確保します。評価指標として参加者数、習得度、就労・定住の促進を設定します。
メタバースを活用して、ひきこもり当事者のオンライン居場所づくりと支援連携を行う新たな取り組みです。安全な仮想空間での交流、相談・見守り機能を整備し、段階的自立支援へと移行します。プライバシー保護・セキュリティ対策、アクセス障壁の低減、地域のクリニック・福祉窓口・教育機関との連携体制を構築。評価は参加状況・継続性・改善効果を指標化します。
特定相談支援事業所の専門員の賃金引上げ支援等を実施。人材確保・定着を図り、障害者福祉・高齢者支援の相談・支援の質向上を目指す。財源配分、適用事業所の範囲、支援金額、運用ルール、評価指標を明示し、長期的には職員の定着と専門性の向上を図る。
おたふくかぜワクチンの任意予防接種費用を助成。対象者の範囲・助成額・申請手続き・費用負担の上限・実施期間を定め、接種機会の均等確保と生活の利便性の向上を図る。適切な周知と医療機関との連携、財源の安定化、将来的な予防接種の推進計画を併せて示します。
マンションの宅配ボックス設置費用を助成することで、住民の利便性向上・高齢者・共働き家庭の負担軽減、快適な生活環境の実現を目指します。対象要件・補助額・申請方法・実施期間・監理・評価指標を明示し、事業実施後の普及状況と費用対効果を定量的に測定します。
災害時の通信手段確保として衛星通信環境を整備。災害拠点・避難所・行政機関間の通信確保、安定性・耐災性の向上、災害時の情報伝達の迅速化を図る。費用、導入箇所、運用体制、保守計画、評価方法を列挙し、他機関との連携ルールを明確化します。
マンション等共同住宅の震災対策は、耐震診断・耐震改修・避難経路の確保・非常用設備の整備・防災訓練の充実を通じて居住環境の安全性を高める取り組みです。実施区画の選定、施工時の安全管理、費用負担、補助制度の適用条件、進捗管理・評価指標、住民への周知・訓練の実施計画を示します。
学校屋内プール開放校の追加と利用対象者の拡大は、地域住民と学校関係者の水泳教育・健康促進の推進を目的とした取り組みです。開放校の追加基準・利用時間・料金設定・指導体制・安全管理・救命設備・保険加入・利用対象者の拡大条件を整備し、部活動以外の地域利用を促すことで、体力向上と地域交流の機会を創出します。
区長は令和7年度当初予算案の概要を会見で説明し、歳入の見通しと財源配分の基本方針を示した。新規事業と既存事業の予算配分、財政健全化の取り組み、社会福祉・教育・防災・まちづくりなど各分野の優先項目を整理し、区民生活の安定と持続的な行政サービスの向上を図る施策の方向性を説明した。今後の編成スケジュールと情報公開・説明責任の確保、窓口相談や資料提供の方針にも触れた。
令和7年1月22日付で大磯町教育委員会委員の濱谷海八氏より、個人的理由により令和7年3月31日をもって委員を辞職したい旨の願いが提出された。町長は同日この願いを受理し、令和7年1月31日付で辞職することに同意した。辞職日は教育委員会の執務体制に影響を及ぼす期間として設定され、後任の人事手続きや任務の引き継ぎなど、今後の対応が課題として想定される。今後は辞職後の人事配置と教育行政の円滑な運営を...
辞職の発生を契機に、教育委員会の任期管理・人事配置・後任補充手続の見直しを検討する方針が示された。これには任期の明確化、補欠・欠員時の代替選任プロセスの整備、関係部局との連携強化、透明性のある人事基準の策定が含まれる。辞職による影響を最小化し、教育行政の継続性と地域の信頼性を確保することを目的とする。
自然と共生するまちづくりとして、（水とみどりでつながる）ネイチャーポジティブ宣言を新設。「生物多様性あかし戦略の改定」や教育現場との環境教育連携、里山の整備を推進。神戸市との連携協力により生物多様性フォーラム・環境フェアを共同開催し、市民が体験的に学ぶ機会を拡充する予定。
市内の全中学校と明石商業高校の体育館に大風量エアコンを設置して夏季の暑さ対策を前倒しで実現する。民間提案制度を活用し、遮熱シートの設置を試行。効果を検証した上で他校への展開を判断。教育環境の快適性と熱環境対策を両立させ、熱中症リスク低減や学習機会の安定確保を図る。予算の基本方針と現場ニーズを踏まえ、年度内稼働開始を目指す。効果指標として室温・湿度・エネルギー消費を評価し、実証データに基づく波...
不登校児童生徒へ個別化支援を強化。28小学校のうち14校へ校内フリースペースを拡充し、居場所サポーターを配置して学習・生活支援を充実。フリースクールの利用料助成を継続、来年度も実施。公設民営のフリースペースの運営も西部に新設、保護者相談支援を強化。地域と学校が連携して居場所づくりを日常化する仕組みを推進。
公園を活用したプレーパークの開催回数を増やし、地域担い手の人材育成・助成を拡充。新たに『こどもユースポート』を駅前の居場所拡充として開設し、若者の多様な活動を支援。こども計画は大人中心ではなく子ども・若者が主体となって作る方式を採用し、ワークショップとオンラインの意見箱を活用して共創を進める。
物価高騰対策として学校給食費の負担軽減を市が支援。増額分を補助するほか、こども夢応援プロジェクトの給付型奨学金と学習・生活サポートを継続。家庭の経済的不安を緩和し、学習機会の平等性を確保する施策。