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職員倫理・信頼回復のための継続研修と対応方針

公務員の奉仕者としての自覚と市民の信頼回復を最優先課題とし、継続的な倫理研修を実施。飲酒運転等の反省点も踏まえ、日常的な倫理教育を徹底して職員の行動規範を強化。再発防止のための組織運営見直しと、研修の定期実施を通じて市民サービスの質向上を図る。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
外部調査機関設置に関する議論と対応方針

市民の信頼回復をめぐる議論として、第三者委員会等の外部調査機関の設置の必要性を検討。市長は警察の捜査に全面協力している現状を踏まえ、現時点では必須ではないとの見解を示す一方、事案の進展に応じて透明性確保の観点から今後の対応を検討する姿勢を示す。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★☆☆☆
追加提出議案の提出について

飯山市議会9月定例会閉会に際し、報告された協議事項の一つとして追加提出議案についての扱いが示された。具体的な議案内容や審議事項は資料1に別途提示され、追加提出により新規の政策案・修正案が議会で検討・可決される可能性がある。この動きは議会運営の透明性確保と市政の意思決定プロセスの周知を目的とし、住民への情報提供と参画の機会確保にもつながる。今後の審査・公表予定は資料1に依存する。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
行政サービスの向上と財政健全化を目指す協定

町民サービスの質と利便性の向上を目的に、公民連携の推進、情報共有の高度化、庁内外の業務連携強化を図る枠組みを明確化します。包括連携協定の締結を契機に、透明性の確保と効率的な行政運営を追求し、住民へのサービス提供体制の信頼性を高めます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
前橋市内のホール機能の改修計画について

前橋市内の大ホール・小ホールを備える県民会館・市民文化会館の改修を検討中。利用者への影響を最小化する改修案を模索し、次期指定管理期間内に改修を進める方針。具体的な年度・費用は設計次第で変動。大規模イベントの受け皿として他施設の活用も検討されている。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
空き家相談窓口開設と空き家関連補助制度の案内

空き家を所有・相続等で取得する方を対象に、空き家の悩み・相談に答える窓口を10月15日開設。窓口では売却・活用・管理・相続などの相談を受け、専門家の回答も可能。空き家解体補助、空き家リフォーム補助、空き家バンク、管理費補助、管理サービス登録制度、ブロック塀撤去費補助などの制度案内と、相続による譲渡所得の特別控除案内を実施します。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
市公式LINEで給食情報の配信を開始

学校給食情報をLINE公式アカウントで配信する移行を開始。日々の給食写真・献立表・給食だより・お知らせを配信。令和6年度はインスタとLINEを並行運用、令和7年度から完全移行。受信は2次元コードまたは友だち追加後、給食アイコンで設定。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
ふるさと納税の導入と課題・見直し要望

区は令和5年10月からふるさと納税返礼品を導入し、区の地場産業である染色・印刷・製本と連携した返礼品を通じ区の魅力を発信、訪問促進による地域経済活性化を図っています。一方、寄附額の半分近くが返礼品費用・仲介手数料に充てられ、区の特別区民税減収が毎年発生。令和5年度の減収は約39億円で、公的サービスへ影響します。総務省は来年10月から仲介サイトのポイント付与を禁止しますが、抜本的見直しが続くべ...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
令和5年度決算概要と令和6年度補正予算の概要

決算概要では、特別区税・都支出金の増加により歳入は前年度比増、歳出は扶助費・補助費等の増で総額は増。実質単年度収支は赤字となり、経常収支比率は80%台へ回復したが財政構造は依然として脆弱。補正予算は46億4,027万5千円で、新型コロナワクチン予防接種費用補助や『すくわくプログラム推進事業』等に充てられます。今後の財政運営は慎重を要します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
戸籍住民課オフィス改革プロジェクトによる窓口改革

戸籍住民課オフィス改革プロジェクトでは、窓口のデジタル化と来庁者の利便性・職員の業務効率を両立させるため、区役所本庁舎内の窓口を統合・一体化した新しいオフィスデザインを導入しました。手続きのデジタル化を進めるとともに、来庁者のわかりやすさ・居心地の良さを重視した窓口運用へ改革します。今後もおもてなしの心を第一に区の窓口サービスを向上させ、行政のデジタル化とサービス品質の両立を進めていきます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
富士市シティプロモーション大使の新任任命(コイズミチアキ氏)

本市のシティプロモーション推進の一環として、富士市出身・在住のイラストレーター・グラフィックデザイナーのコイズミチアキ様を新たなシティプロモーション大使に任命。委嘱状を別会場で交付済みで、これまで“ふじ応援部”2期生として市の魅力発信に寄与してきた。のっぽパンの富士のほうじ茶ラテ味パッケージデザインや、今年の富士まつりのメインビジュアルを担当するなど多方面で活躍。今後も“さもにゃん”とともに...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
令和5年度一般会計歳入歳出決算の公表と財政指標の改善

令和5年度の一般会計決算が9月議会提出の第73号として説明された。歳入は約1295億円で前年度比2.1%の増、歳出は約1285億円で同じく増。実質収支は約7億円の黒字で48年連続、実質単年度黒字は約3000万円。財政基金は前年度末とほぼ変わらず約119億円、市債残高は1104億円へ減少。経常収支比率は92.5%へ改善、実質公債費率は4.3%、将来負担率は21.5%へ低下。市税収入の増加の要因...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★☆☆☆
令和6年第3回港区議会定例会一般会計補正予算(第3号)

令和6年第3回港区議会定例会における一般会計補正予算(第3号)に関する資料を公表。補正予算案の概要・補足資料・歳入歳出決算・財政レポートなどをセットにし、財政健全性・年度計画の透明性を確保。追加・変更される財源の内訳と政策実施の根拠を示す。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
区長施政方針:重点5施策の実施

港区長が令和6年度の区政方針として掲げた“重点5施策”は、区民サービスの質を高めるデジタル化と新技術活用、子育てと就労の両立を支える環境の整備、学童クラブの独自活動プログラムの実施、乳幼児の探究的学習を促す港区すくわくプログラムの推進、災害復興基金の活用見直しを含む総合的なまちづくり方針を示すものである。住民生活の利便性と地域の持続的な成長を目指す意志が強調された。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
みなと新技術チャレンジ提案制度の創設

新技術で区民サービスの質を向上させるため、みなと新技術チャレンジ提案制度を創設。市民・企業・団体が区民サービスの課題解決案を提案・競争的に採択する仕組みを整え、データ活用・ICT導入・業務改革などの実証機会を提供。制度の公開資料・スライド・動画を活用し、横断的連携と透明性を確保する。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
電子契約の導入開始

市は行政手続のオンライン化・電子契約の導入を発表。契約書作成・署名・保管をデジタル化することで、紙文書の削減・市民の利便性向上・事務処理の迅速化・透明性向上を図る。対象手続・セキュリティ対策・運用ルール・教育・周知・導入スケジュール・費用負担の整合性について説明します。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
令和6年9月補正予算案の主な事業の発表

茅ヶ崎市は令和6年8月27日開催の市長定例会見において、令和6年9月補正予算案の主な事業を発表しました。発表は市の記者発表資料「令和6年9月補正予算案の主な事業について」に基づき、教育・福祉・防災・地域振興など、市民生活の安定とまちづくりを支える複数の事業構成が示されています。詳細は別紙資料を参照してください。問い合わせ先は経営総務部財政課 課長 小島 敦(電話0467-82-1111 内線...

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
ウェブサイト改善のための市民意見募集

茅ヶ崎市はウェブサイトをより使いやすくするため、市民のご意見を募集しています。意見募集は情報探しのしやすさ、デザイン、アクセシビリティ、検索機能などウェブサイト全般の改善点を対象とします。提出方法は専用フォーム等で案内され、寄せられたご意見は今後の改善計画へ反映されます。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
新杵築市制施行20周年記念ロゴマーク・キャッチフレーズ募集

新杵築市制施行20周年をPRするシンボルとして「ロゴマーク」および「キャッチフレーズ」を募集します。応募は個人(団体不可)、オリジナル・未発表作品に限り、生成AIの使用は禁止。募集期間は10月1日~11月28日。最優秀作品1点3万円相当、優秀作品2点1万円相当。結果は入賞者へ直接通知し、広報きつき・公式サイトで公表。最優秀作品は広報物に使用。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
令和6年度 杵築速見消防組合 職員採用試験の実施

令和7年4月採用の消防職員採用試験を実施します。第1次試験は11月10日(日)、受付9:00~9:40・試験10:00~15:00、場所は杵築速見消防組合消防本部。募集職種は消防職員、採用予定数は男性・女性とも若干名。受験資格は生年月日・身体条件・運転免許・居住要件等、試験科目は教養・体力。受付期間は9月24日~10月25日、試験案内は各所で配布。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆