担当者の交替が発生しても業務を円滑に継続できるよう、緊急分隊員・避難所担当職員の引継ぎ体制を強化します。訓練記録の標準化、引継ぎ方法の周知、責任分掌の明確化を含む制度化を進め、災害時の組織運用の安定化を図ります。
見附市は、子どもたちの起業家精神の育成を目的に『みつけこどもビジネスアイディアコンテスト2024』を実施。見附の代表的農産物ニラをモチーフにした商品アイデアを募集し、アイデアを生み出す過程を重視する思考ツールを採用する全国的にも珍しい取り組み。授業連携や地域資源の活用を促進し、将来の夢・挑戦意欲を育てる教育施策の一環。審査が完了し、見附子育て教育の日に表彰式を行う。
今年8月22日に本町3丁目で発生した火災で全焼8棟を含む被害が発生。市は被災者の救済と生活環境の早期復旧を進めてきたが、被災者の今後の生活再建を見据えた新たな制度を創設し、支援を拡充する。被災者に寄り添った支援を継続し、地域の再建を促進する。
保育園入園手続きのデジタル化が進み、オンライン申請を導入しています。今年度は受付開始日以降、オンライン申請を利用した申請者が全体の約13%を占め、紙提出の負担が軽減しました。松阪ナビ経由の子育て情報提供・ダウンロードの普及、母子手帳連携の情報提供などICT活用を拡大し、就労と子育ての両立を支援します。0歳児の入園予約制度も継続します。
本プロジェクトの購入費用・準備費用を補う目的で、10月1日から12月31日までふるさと納税型クラウドファンディングを実施します。対象資金は寄贈本の受け入れ体制整備、展示設計、運営体制の構築など。市は寄付者へ感謝を示し、市民・企業の参画を促します。制度設計は他自治体にも適用可能で、類似の取り組みの参考になることを目指します。
野中秀馬さんが令和6年9月23日から29日まで宮崎県宮崎市木崎浜海岸で開催された第58回全日本サーフィン選手権大会SMキッズ部門で優勝した事実を契機に、青少年のスポーツ振興と部活動支援の強化を図る議案を提案する。大会は全国70支部の予選を経て約1,400名が出場した。SMキッズ部門は2012年1月1日以降生まれの男子対象。市は表敬訪問を活用し、優秀な若手選手の支援制度の整備、旅費・訓練費補助...
本協定により災害時の行政事務の円滑化を図り、被災者への支援体制を確保。派遣制度と協力体制の整備により現場の対応力を向上させる。
運行開始の2023年11月以降、1日約100人程度の利用実績。運行経費の一部を賄うため、企業協賛による広告ラッピングを実施するサポーター制度を開始。協賛募集を通じて地域交通の財政的安定性を高め、公共交通の利便性を向上させる施策として位置づけられる。
守口市は、社会教育関係団体補助金の運用・支給実態を検証する目的で、第7回の事務調査特別委員会を開催する。補助金の支給基準の運用状況、申請・審査手続きの適正性、財務報告の整合性、監査・評価の実施状況、情報公開と透明性の確保、今後の見直し方針を議題として資料を審議する見込み。関係団体の活動支援の在り方や効果測定の方法、財源配分の適正性など制度運用全般を俯瞰して検討する場となる。
守口市は、社会教育関係団体補助金の運用・支給実態を検証する目的で、第8回の事務調査特別委員会を開催する。補助金の支給基準の運用状況、申請・審査手続きの適正性、財務報告の整合性、監査・評価の実施状況、情報公開と透明性の確保、今後の見直し方針を議題として資料を審議する見込み。関係団体の活動支援の在り方や効果測定の方法、財源配分の適正性など制度運用全般を俯瞰して検討する場となる。
東京一極集中の是正と地方経済の立て直しを地方創生の核心と位置づけ、地方への財政・制度面の支援拡充を目指す政策の推進を期待しています。人口減少対策、空き家対策、産業振興・交通網の強化、公共サービスの質の向上など、地方の自立と持続的発展を実現する施策を市は取り組みます。自治体間連携・地域資源の有効活用・官民連携を推進し、銚子市を含む地域の暮らしの安定と活力を高めます。
燕市は、妊婦と市内在住の中学生以下の子どもを持つ家庭を対象に配布している『つばめ子育て応援カード』を紙カードからデジタルへ移行します。デジタル化は県内初の取り組みで、切替は10月から開始、来年4月に完全デジタル化へ一本化します。現在87店舗が協賛店として参加し、デジタル化により会計時の提示が不要となり、育児優待をスマホで一元管理できます。
地域の生活環境向上を目的として、ごみ収集所の整備・改善を支援する補助金制度を実施。環境整備とごみ対策の効率化を図り、住民生活の利便性を高めます。実施年度は令和3年度に関連。
空家対策を強化するため、3つの新制度を創設。空き家問題の分別・利活用・流通促進などを総合的に支援し、地域の住環境と防災・防犯の向上を図ります。
松阪市地域づくりを支援する新たな制度として、地域づくり応援人材バンクの登録者募集を推進します。これは、市民の多様な経験・技能を地域課題の解決やイベント運営、データ整理、調査補助などに活用する人材プールを作る取り組みです。現在の人材不足や50代前後の退職増を背景に、行政と市民が協働してまちづくりを前へ進める仕組みを整える狙いです。登録希望者はオンライン等で登録し、短期・長期の協働機会へ活用しま...
職員リターン制度は、退職者を一定期間再雇用することで公務の人材確保と業務の継続性を図る制度です。昨年度から開始され、結婚・転居・家庭事情などにより離職した職員が再び市政へ参画できる機会を提供します。経験豊富な職員の知識継承と組織の戦力維持を目的とし、対象や条件を柔軟に設定して長期的な人材安定を目指します。
公務員採用の新たな制度として、留学・海外経験を希望する応募者に対し最大2年間の就職猶予を認める仕組みを導入します。試験合格後、令和7年・8年・9年入職など、個別のキャリア計画に合わせて就職時期を調整できるようにすることで、海外経験や高度な技能・知見を自治体にもたらす人材を確保します。これにより地域の人材不足を緩和し、将来の行政運営力を高める狙いです。
女性の就業環境改善を目的とした見学会を貝印グループの職場で実施します。職場の働きやすさ・ワークライフバランス・制度・キャリア支援などの現場視察を通じて、女性の就労機会拡大と地域の人材確保につなげます。参加者のフィードバックを活用して施策の改善を図ります。