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地域で続く、選ばれる会社へ 選択肢を増やす経営の視点 アトツギセミナー

後継者不足が懸念される地域企業を対象に、事業承継や経営の視点を学ぶセミナー。地域で継続する会社づくりを支援。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
安乗の人形芝居を安乗神社秋季例大祭で奉納します

国指定重要無形民俗文化財『安乗の人形芝居』を安乗神社秋季例大祭で奉納する。伝統芸能の保存・継承と地域文化の振興を目的に、後継者育成・地域イベントの魅力向上・文化財保護の啓発を進め、観光資源としての活用と教育的な体験機会の創出を図る。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
事業継承セミナーと個別相談会

地域の中小企業を対象に事業継承セミナーと個別相談会を実施。後継者育成や事業の継続性を確保する情報提供と個別相談の窓口を整備することで、地元企業の安定運営と雇用の維持・創出を支える。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
サポートビラへ事業承継相談フォーム開設とオープンネーム連携

人口減少と後継者不足が深刻な中小・小規模事業者を支援する取り組みとして、サポートビラに事業承継相談フォームを設置。アンケート調査の実施(約1,000社対象、黒瀬・広島県央・安芸津地区)を8月中旬発送。相談はフォーム経由で受け付け、内容に応じて専門機関と連携。オープンネーム希望者はオープンネーム事業承継プラットフォームへ、匿名希望者は広島県の支援センターへ繋ぐ。広域連携都市圏のキャンペーン周知...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
ふじマイスター『匠人』認定制度の新規認定(洋服仕立職・瀧こと代氏)

本市では、技術・技能の振興と後継者育成を目的に、平成17年度からふじマイスター「匠人」認定を行っています。今回、新たに洋服仕立職の瀧こと代氏を認定。瀧氏は市内中丸の店を60年以上営み、交通事故後も高度な技術を磨き続け、国内アビリンピック洋服種目で金賞を2度、国際大会で銅賞を獲得。後進の指導をほぼ無償で行うなど、技能伝承に尽力され、本市の技術者育成と地域産業の競争力強化に寄与します。

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
地域活動功労者への礼状制度の創設

地域社会で長年貢献してきた個人・団体を対象に礼状を授与する制度を創設し、選考基準・授与時期・式典運営を定める。公開性・透明性を確保し、受賞者の家族・地域のモチベーション向上と後継者育成を図り、地域の協働意欲を高める。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
中心経営体農地集積促進事業

中心経営体を軸に農地を集約・整備する事業。農地の集積化を進めることで生産性向上と後継者育成を促し、地域の農業競争力を高めるとともに、地域雇用の創出と農業振興を図ります。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
新規漁業就業者育成支援事業

新規漁業就業者育成支援事業は、若手・新規参入者の漁業就業を促すための費用を支援します。750万円を投入し、技能研修・資材購入の補助・就業先斡旋・就業の安定化を図ります。地域の水産業の持続可能性と雇用創出を同時に実現することを目標とし、人口減少が進む漁業集落の後継者不足解消と地域経済基盤の強化を狙います。現場ニーズに即した人材育成を地域の水産団体や教育機関と連携して進めます。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆