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市長の資産公開に関する公表方針

守口市は市長の資産公開を、透明性の確保と説明責任の明確化を目的として公表する方針を提示した。公表対象となる資産の範囲、公開時期、閲覧方法、情報の更新手続、個人情報保護の配慮、公開後の問い合わせ窓口と対応方針などを整理し、市民が市政と公職者の資産状況を把握できるよう市公式サイトや公式資料で公開する。今後、公開手続きの具体化・周知を進め、信頼性の向上と市民の理解促進を図る。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
習志野市制施行70周年記念 タイムカプセル開封式について

習志野市制施行70周年記念のタイムカプセル開封式について。市制施行50周年時に市営ガスの街としてガス管を密閉したタイムカプセルには、保育所・幼稚園児のほか市役所・JR津田沼駅南口のダイエーで預かっていた記録・写真など約5千点が封入されており、20年を超えて今回8月4日に開封します。作業は午前8時30分に掘り起こし、開封式は午前11時から市役所グランドフロア・ハミング階段で実施。参加は自由で、...

エビデンス: ★★☆☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
市公式サイトのサイトマップ整備と利活用の促進

市公式サイトのサイトマップを全面的に見直し、各ページの階層構造を整理するとともに、スマートフォンだけでなくPC・タブレットからのアクセス性を高める。検索性の向上とパンくずリストの整備により市民が必要な情報へ迅速に到達できるようにする。外部リンクの信頼性検証と、サイト内検索の精度向上、更新頻度の管理指針を定め、年度予算に情報公開とデジタル化の施策費を組み込む。導入期間は年度内完了を目標とし、関...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
市公式サイトへの音声読み上げ機能導入とアクセシビリティ向上

音声読み上げ機能を市公式サイトに導入し、視覚に制約のある市民を含む幅広い利用者が情報を取得できる環境を整える。本文の読み上げだけでなく、見出し・要点の強調・重要リンクのポップアップ説明など、アクセシビリティのガイドラインに準拠した設計を行う。技術方針、選定基準、自治体データのセキュリティ対策、運用体制、教育・啓発の計画を公表し、ICT推進部と情報公開窓口が共同で全国事例のベンチマークを行い、...

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
公式サイトの文字サイズ・配色の改善による読みやすさ向上

フォントサイズの調整と文字情報の可読性向上を進め、障がい者を含む高齢者・視覚障害者の利用負担を軽減する。テーマごとにカラー設計の基準を定め、フォントファミリの選択とUI部品の再利用性を向上させる。ウェブアクセシビリティ評価を定期的に実施し、ページレイアウトの崩れを避けるためのデザイン指針を更新、追加の支援技術への適応性を確保する。導入効果は市民の情報取得の平等性向上と行政手続きの効率化に寄与する。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
PC表示を含む公式サイト全体の表示最適化とレスポンシブデザインの強化

PC表示を含む公式サイト全体の表示最適化とレスポンシブデザインの強化を推進する。デスクトップ環境とモバイル環境の双方で一貫したレイアウトと読みやすさを確保し、アクセス速度の改善とブラウザ互換性の検証を実施。CMSの運用ルール見直し、ページテンプレートの標準化、更新作業の自動化を進め、官民連携のデジタル推進計画と整合させる。施策の費用対効果を市民向け指標で公表し、年度内の完了を目指す。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
地域の人事部プロジェクト—外部人材活用による経営課題解決

関東経済産業局の実証事業「地域の人事部」のモデル地域として、市内企業12社で合計20人の兼業副業人材のマッチングが成立。WEB閲覧数の増加など成果が出る一方、受け入れ態勢の整備は途上。企業向けセミナーを7月16日に開催し、外部人材活用の実務を促進する。問い合わせ先は産業振興部商工振興課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
地域おこし協力隊をフードバンクつばめへ配置—人手不足と活動の多様化を推進

物価高騰等を背景に、フードパントリーや子ども食堂、学習支援など民間事業者による支援の重要性が高まる中、燕市は地域おこし協力隊をフードバンクつばめへ7月1日配置。利用促進につながる企画立案・運営の支援を通じ、人手不足の解消と地域福祉の活動の多様化を図る。問い合わせ先は社会福祉部社会福祉課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
ウエルシアと連携した介護予防事業—専門職による講座と店舗活用

燕市はウエルシア薬局と連携し、薬剤師等による健康・生活情報講座の提供と、店舗スペースを活用した介護予防企画を展開。認知症や介護予防の啓発を民間企業と連携して充実させ、地域の健康維命を高める取り組みを継続する。問い合わせ先は長寿福祉課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
障がい者就労促進の研修会とセミナーの開催

令和5年度からの障がい者就労支援を強化するため、就労支援員のスキル向上を目的とした研修会を開催。企業の障がい者雇用理解促進を目的に、実際に障がい者を雇用した企業を講師とするセミナーも開催。就労機会の拡大と企業理解の促進を図る。問い合わせ先は健康福祉部社会福祉課。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
夏休み子ども考古学教室を初開催—オーブン粘土で土器プレート制作

燕市は夏休みの体験型考古学教室を初開催。オーブン粘土を用いた土器型プレートづくりの体験のほか、蔵出しの土器を用いた考古学ミニ解説会を実施。子どもたちが考古学に触れる機会を提供し、石港遺跡など地域の歴史・文化への関心と誇りを育む。問い合わせ先は教育委員会社会教育課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
Jack&Betty 海外派遣事業再開—姉妹都市シェボイガン市へ派遣

燕市の英語教育「Jack & Betty プロジェクト」の海外派遣を5年ぶりに再開。英語スピーチコンテストで優秀と認定された4名を、姉妹都市シェボイガン市へ9日間派遣。派遣は中高生の国際感覚と都市間交流の促進を目的とする。派遣前の出発式を7月24日に市役所で開催。問い合わせ先は教育委員会学校教育課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
出張児童館事業「つながる防災プロジェクト」Next Generation Townで開催

燕市児童館こどもの森は、普段来館機会の少ない方にも魅力を伝えるため出張児童館事業を実施。7月13日・14日にNext Generation Townで『つながる防災プロジェクト』を開催。防災ボトルのアレンジ体験、働く車の展示などを行い、認知度向上と地域連携を図る。問い合わせ先はこども未来課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
プレコンセプションケア事業の拡充—中学生セミナーと赤ちゃん交流

燕市はプレコンセプションケアセミナーを拡充し、今年度は中学生を対象に「食の大切さ」をテーマにセミナーを新設。高校生が赤ちゃんと触れ合い交流する機会を設け、将来のライフプランや日々の生活・健康への意識を育む。年代別の取り組みを通じて地域全体の健康志向を醸成する。問い合わせ先はこども政策部子育て応援課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
震度6強を想定した燕市総合防災訓練の実施

燕市は毎年7月第一日曜日に市民参加による燕市総合防災訓練を、今年は震度6強を想定して実施。安否確認・避難訓練を市民と自治会が協力して行い、燕市はつばめNaviを活用して避難所開設状況の共有を行う。市民協働訓練とデジタル技術を通じて地域防災力の向上を目指す。問い合わせ先は総務部防災課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
つばめ市の子育て支援を強化—認定企業とセミナー

燕市は子育て支援に取り組む企業を「つばめ子育て応援企業」と認定。認定企業数の増加に伴い、男性育休所得奨励金の交付人数が前年度比で大幅に増加。今後も制度の周知を進める。10月22日に商工会議所等と共催で「仕事と子育ての両立」をテーマとしたセミナーを初開催。講師が企業課題を把握し若者が働きたくなる職場づくりのポイントを解説。問い合わせ先は企画財政部地域振興課。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
屋内こども遊戯施設の愛称決定とネーミングライツ募集

燕市は、令和7年春オープンを目指す屋内こども遊戯施設の愛称を、園児・児童の2次審査を経て「ハレラテつばめ」と決定した。作者には賞金10万円を贈呈し、春のオープニングセレモニーで表彰を行う。今後、愛称の前半部分となるネーミングライツのパートナー募集を7月1日から開始し、選考結果を10月頃に発表予定。問い合わせ先はこども政策部こども未来課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
ネーブルみつけ開館20周年記念フェアの開催

市民交流センター『ネーブルみつけ』が開館20周年を迎えるにあたり、館内各施設が連携して記念セレモニーをはじめとする多彩なイベントを組み込み、記念フェアを開催します。市民活動団体などの協力を得て、長期にわたる市民交流機能の充実と地域コミュニティの活性化を図ります。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★☆☆
見附未来検討WG設置による職員の政策企画推進

見附未来検討WGを設置します。今後の見附市を自らの視点で考え、政策を企画・立案できる職員を育成することを目的に設置し、課題解決に向けた政策提案に取り組みます。参加職員には日常業務と異なる政策提案の検討を通じ、自己実現機会と業務モチベーションの向上を期待します。昨年度の職員提案を契機とし、本WGには新潟大学工学部のインターン生2名が参加。部署間の交流・意見交換を重ね、9月末に報告会を開催する予...

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★☆☆
導入容易さ: ★★★★
みつけ就職ガイダンスの開催—市内企業と高校生の対面機会創出

見附市内企業のみが参加する『みつけ就職ガイダンス』を、見附商工会と共催で開催します。対象は高校卒業予定者。企業担当者と高校生が直接顔を合わせ、市内企業の仕事や取り組みを理解してもらい、市内企業への就職を促進して人材不足を解消することを目的としています。今回が市内企業のみを対象としたガイダンスとしては平成以降初の取り組みで、今後は大学生等への展開も検討します。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★