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第2回 三条みらい人材会議:地域の人事部を学ぶ取組

三条経済ビジョン関連企画として、地域みんなで人材課題を考える『第2回 三条みらい人材会議』を開催。全国の地域の人事部事例を学びつつ、参加者が抱える人材課題を共有し、地域の人材ビジョンを構築します。12月16日14:00–17:15、三条商工会議所1階多目的ホールで実施。定員150人、前回の振り返り、セミナー、グループワーク、交流会を通じて課題解決の糸口を探します。申込は専用ページから。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★☆☆
地域の人事部モデルとして標準型キャリアマップ完成

関東経済産業局の実証事業「地域の人事部」のモデル地域として、人材を重要な資本と捉えた人材育成・活用の取り組みを進めてきました。中小企業を中心に人事評価制度の導入ニーズが高まる一方、コンサル費用などの課題がありました。燕商工会議所工業部会が中心となり、誰でも使える標準型キャリアマップを作成。12月10日のセミナーで初公開します。人的資本経営の普及を目指します。

エビデンス: ★★★★
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★
地域の人事部プロジェクト—外部人材活用による経営課題解決

関東経済産業局の実証事業「地域の人事部」のモデル地域として、市内企業12社で合計20人の兼業副業人材のマッチングが成立。WEB閲覧数の増加など成果が出る一方、受け入れ態勢の整備は途上。企業向けセミナーを7月16日に開催し、外部人材活用の実務を促進する。問い合わせ先は産業振興部商工振興課。

エビデンス: ★★★☆☆
インパクト: ★★★★
導入容易さ: ★★★★