亀山市は令和7年4月1日付で221人の定期人事異動を実施します。後期基本計画の最終年度にあたる今年度は、重点プロジェクト「まち紡ぎ」推進のため、中間支援機能を備えた新たな相談支援機関の設置など総仕上げを図ります。定年の引上げ対応として任期付職員の活用・勤務延長・再任用を活用し、経験豊かな人材の管理職登用を進め組織の新陳代謝を促進。女性職員の管理職登用を推進し、ダイバーシティを促進。定期異動とジョブ・ローテーションで人材育成・組織力強化を図り、相談窓口の活用を促進。国や県との人事交流・研修派遣を継続し、専門知識の習得と幅広い交流を進めます。新規採用職員は22名。詳細は資料参照。